新基建核心技术人才缺口长期存在 预期年底将达417万人

　　智联招聘近日发布《2020年新基建产业人才发展报告》。报告显示，基建核心技术人才缺口长期存在，预期年底将达417万人。其中，软件开发人才缺口最大，Java开发工程师每个求职者拥有约3个工作机会。

　　反映人才市场供需关系的CIER指数 显示，新基建信息基础设施产业的核心技术人才近年来处于供不应求状态，CIER指数长期大于1，且呈“先扬后抑”态势，指数在2017年四季度达到近年来高值2.21，即每个求职者面临2个以上工作机会，随后有所下降，2019年四季度指数为1.91，较高峰值下滑0.3。这主要是受人才招聘需求的变化影响，反映人才需求规模变化趋势的需求规模指数 显示，新基建信息基础设施产业核心技术岗位的招聘人数在2017年二季度达到峰值2.35，即招聘人数比2016年一季度增长1.35倍，随后开始下行。而人才供给则相对稳定，人才供给规模指数 持续在1上下波动。

　　这一“先扬后抑”的态势与全国就业市场的大趋势有关，随着我国经济增速放缓及增长方式转型升级，市场主体企业对人才的招聘特征也发生了变化，告别市场扩张单纯依赖人才数量增长转而更加追求人才质量，而2017年也是互联网产业泡沫回落的一年，2018年进入理性发展期，综上因素，全国CIER指数自2018年以来整体呈下降趋势。

　　但信息产业的发展、各产业的信息化/数字化转型是大势所趋，根据国家统计局公布数据，信息传输、软件和信息技术服务业的GDP增速已连续4年以上位居各产业之首，2020年一季度在全国GDP同比下降6.8%的背景下依然实现13.2%的增长。加之中央及各地对新基建的有力推进，预期经济发展对信息技术人才的需求将会持续稳步走高，人才缺口将进一步扩大。智联招聘综合信息基础设施产业核心技术岗位过去几年的人才供需走势，以及新基建相关政策推行等未来因素，基于计量模型预测，2020年底，信息基础设施产业核心技术人才的缺口将达到417万人。

　　从具体职位看，2020年一季度，信息基础设施产业核心技术岗位中，缺口较大即CIER指数较高的职位以软件开发类为主，包括Java开发工程师、软件工程师 、Android开发工程师、高级软件工程师、IOS开发工程师、WEB前端开发、嵌入式软件开发、互联网软件工程师 、系统架构设计师等，多为5G、大数据、人工智能等各领域的通用技术人才。

　　随着大数据应用在各行各业的渗透、5G建设的铺开、人工智能的迭代发展，数据库开发工程师、通信研发工程师、算法工程师等岗位的招聘需求在整个信息基础设施产业核心岗位中的占比近年来有所提高，三者的招聘人数占比分别从2018年一季度的0.97%、0.33%、0.97%增至2020年一季度的2.14%、1.54%、1.77%。

　　按照2020年一季度招聘人数占比的高低对全国各省市自治区排序，排在前五的地区为广东、北京、江苏、上海、山东，占比分别为15.52%、13.46%、10.86%、7.41%、5.87%，而这五地占比之和为53.12%，超过了其他所有地区之和。根据赛迪顾问截至4月28日的整理资料，广东2020年度重点基础设施项目投资计划中，新型基础设施项目数为165项，占比34.1%，在全国所有省份中领先。江苏、上海等地先后推出加快推进数字“新基建”扩大信息消费和支持发展5G网络的政策意见、《上海市推进新型基础设施建设行动方案(2020-2022年)》，积极布局新基建，预期未来信息基础设施产业人才市场规模将进一步扩大。