“液态职场”之下 职场关系呈现年轻化、数字化新特征

　　数字经济之下，产融发展结合促动了越来越多企业开始注重组织内部建设的数字化，对人才的选择和沟通机制也变得越来越灵活。随着Z世代年轻职场人的崛起，“双向选择，自由平等”的职场观愈发凸显，“液态职场”特征逐渐显现。11月10日，在智联招聘与北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、北大国发院BiMBA商学院等知名机构联合举办的“液态职场中的奔赴与冲撞”主题研讨会上，对雇佣关系现状展开了深度探讨，并公布了2021中国年度最佳雇主百强榜单。此次，现代制造业首次领跑百强榜单，成为“液态职场”下备受瞩目的领域之一。

　　(2021中国年度最佳雇主百强榜单)

　　“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘和北京大学社会调查研究中心共同发起，如今已成功举办了17届。自活动举办以来，每年报名参选的企业都在成倍增长，2021年报名竞选百强的企业多达83308家，比去年增长42%，再创历史新高，可见已经有越来越多的企业意识到“人才与雇主品牌”的重要性。

　　近年来，得益于国家大力发展先进制造业等实体经济、打造先进制造业强国的政策引导，中国制造业一直处于经济高速发展的快车道中，“中国制造”逐渐走向“中国智造”。随着数字化技术逐渐渗透到各行各业中，智能制造型企业也在不断迭代升级，对人才的强劲需求带来对雇主品牌建设的更加重视。

　　此外，职场环境也呈现出新变化：Z世代作为职场新生力量，更加注重工作的灵活度和自由性，他们是随着互联网成长的一代，对数字化的工作模式更为熟悉和认可。对技术更为了解的制造型企业和互联网企业，在内部管理和员工沟通中会更善于利用数字化管理和协调，更加重视雇员的体验与感受。

　　在数字加持下，更具备“科技力”的企业不仅能提升工作效率，还能进一步洞悉员工需求，助力企业健康发展。因此，在今年公布的“中国最佳雇主百强榜单”中，现代制造业和互联网行业的获奖企业总数占比达到45%，也呈现出当下劳动关系的数字化发展趋势。

　　在产业调整、数字化趋势，及疫情等特殊外部环境的影响和推动下，传统固化的工作模式进一步被打破，组织形式更加多元化。“液态职场”里，优秀企业以科技为支柱，得以脱颖而出，而更多最佳雇主的表现将启示企业更加重视个体的力量，与员工双向奔赴、共同创造价值。伴随2021中国年度最佳雇主百强榜单的发布，更多企业对于新型雇佣关系的关注也将被唤起。据悉，最佳雇主百强榜的企业最终排名情况，将在一个月后的智联招聘“2021中国年度最佳雇主评选”颁奖盛典上正式公布，我们期待见证这些企业的荣耀时刻。