2020年新雇主经济的演进

　　今年，疫情的爆发加剧外部环境的不确定性，企业和员工更加聚焦生存现实，反映到雇佣关系上，职场人对雇主的期待与评价多了几分现实主义色彩。

　　自2015年以来，智联招聘就洞察到雇佣关系的话语权反转，提出“新雇主经济”理念，即便在外部环境不断变化的今天，“新雇主经济”趋势始终延续，在知识与科技决定价值的经济体系中，“人才”依然占据主导地位。2019年，在大环境挑战加剧的过程中，智联招聘提出“共生职场 效能制胜“概念，强调职场已演进为以追求效能为目标的“共生体”。2020年，疫情的爆发阻滞了企业对扩张速度的追逐，也打乱了职场人的职业发展节奏，雇佣双方被迫向内审视，通过优化组织结构，提升个人技能，在不确定性的环境中得以生存，“内生力量 重塑新生”应运而生，向内求索，赋能组织和个体发展。

　　疫情中，企业管理协同的数字化进程加速，组织形态更加敏捷高效，生存挑战中，企业更倾向于打造内部精英组织，外部整合灵活用工资源； 企业文化上着力打造安全感、信赖感，提升组织凝聚力；不确定性打破传统组织自上而下的管理机制，个体得到的充分授权将成为自我实现的有效激励；而通过向内求索打造核心竞争力，实现共同进化是雇佣双方立于不败之地的不二法则。