智联招聘率先推出直播招聘 加速布局视频招聘生态

　　智联招聘加码靠谱求职 “直播招聘”助力打破信息不对称

　　受疫情等不确定因素影响，不少企业加速了招聘工作转至线上的节奏。智联招聘发现，线上化已成为企业与求职者共同的需求：在信息爆炸的当下，雇佣双方除了关注如何抓住对方的注意力，也更为注重沟通的效率和沟通对象的真实性。相比其他传播载体，以直播为代表的的视频招聘形式，可调动更多感官、承载更多信息，通过实时互动，帮助企业展示更鲜活的形象、帮助求职者更及时、全面、有针对性地了解企业。

　　捕捉到“直播带岗”的独特优势，作为人力资本领导者的智联招聘，率先向市场全面推出了新型招聘产品“视频直播”。基于长期积累的求职/招聘行为和习惯洞察，智联招聘进一步升级了旗下系列可视化产品，让雇佣双方在直播间内快速建立联系，加快人选决策，大幅提升求职/招聘效率。

　　简化招聘流程 加码靠谱求职/面试

　　智联招聘此次推出的视频直播招聘，可帮助企业在直播中快速见到候选人、沟通候选人、对多位候选人进行面试，实时互动的同时，做好批量化数字招聘管理。

　　具体来说，HR可将直播间同步分享给用人经理，轻便完成协同约定、随时随地开展招聘，而协同面试的方式，可以帮助候选人节省两轮线下沟通的时间、费用成本。此外，双方视频连麦的同时,面试官可在线查阅候选人简历，一边沟通、一边了解候选人情况，对连线沟通表现较好的候选人，系统还支持在线发放“offer卡”功能。在线发放的“offer卡”，代表着面试官对候选人的一种肯定，有助于候选人及时了解面试官意向，在直播结束后获得与面试官一对一沟通的机会，也可帮助面试官保持沟通热度，加速意向候选人转化。

　　此外，在直播结束后，HR可实时查阅进入直播间的意向候选人情况，了解每场直播的意向求职者数量、查阅投递简历，并通过智联招聘客户端或HR管理后台，联络意向候选人或预约沟通下一步约面，高效开展批量化数字招聘管理。

　　(智联视频直播简化流程，提升协同效率)

　　作为可视化招聘的代表产品，“视频直播”将进一步打破信息不对称：一方面，可帮助HR与用人经理，从不同视角对候选人的同一次面试表现进行同步评估，降低信息重复、丢失、错位等现象，评估更客观；另一方面，通过各环节的视频化，增强了求职/招聘过程的透明、平等。同期，智联正式上线公司简介的视频化功能，求职者，尤其是年轻求职者，可通过更便于快速获取信息的视频方式，深入了解企业业务布局、办公环境、企业文化等信息，打破了原有文字介绍中未完全表达或介绍不立体的弊端，也体现了职场从“雇主体验”向“求职者体验”倾斜的平等性发展。

　　(智联招聘-企业介绍视频展示界面)

　　看好直播招聘 加速生态布局

　　此次视频招聘产品的推出，并不是智联招聘的第一次直播试水。在2020年4月的“开工了，武汉！”首场湖北公益直播招聘会中，智联招聘CEO郭盛就化身主播，帮助受困的湖北企业直播带岗，与求职者“一键对接”。直播活动中，郭盛代表东风汽车、中建三局、国药控股、周黑鸭等10家企业，向求职者提供智能辅助专员、土木工程、销售专员、人事专员等多类岗位，单场直播观看量突破2000万人次。而随后，智联招聘全国各分城市也纷纷展开了各种类型、各种主题的直播带岗活动，据不完全统计，2020年下半年智联招聘平台在全国34个城市共开展直播200多场，直播时长累计20000多个小时。智联校园直播栏目“校招扒啦扒”，2020年7月-12月期间，累计直播37场、直播企业181家、直播带岗531个，共计报名参与学生37778人、专场简历投递总量83756份，受到了大学生们的广泛参与。

　　智联招聘执行副总裁李强近日在媒体采访中也表示，智联看好视频面试的发展。“我们认为，5G时代的到来，将促使‘信息视频化，视频超高清化’成为未来招聘新趋势。当下，视频已撕掉原有的“娱乐化”标签，一跃成为人们社会性认知与主流传播的重要媒介，应用场景进一步拓宽，在电商、教育等领域视频的潜力已得到市场的认可。智联招聘已于2019年抢先布局可视化产品矩阵，并于去年推出空中宣讲会、空中双选会、空中面试等“三空”系列产品。而在“直播+”技术日趋成熟的当下，智联招聘率先将直播与面试进行结合，让HR、用人方与求职者在直播间里，共同建立对话。”

　　(智联视频直播“职场萌新”系列海报)

　　当下，智联招聘已针对直播招聘展开各类推广和促销活动。如联动各名企HR和KOL玩起跨界：HR们变身“网络主播”在线招人，将直播镜头对准办公环境与企业文化，聚焦薪酬福利待遇，安排员工采访，拓宽自身企业的招聘渠道；各领域的职场达人，也结合自身特长，将视频直播与各行各业的独特视角相结合，向职场萌新们进行好物推荐。此外，考虑到春节后招聘需求旺盛，智联将在春节之前配合顶级曝光位置、推出产品限时免费福利，为帮助企业HR尽早掌握直播技巧，提前聚拢人才，助力春招高效开工。