2022年,我国高校应届毕业生首次突破1000万大关,达到1076万人,得益于稳就业政策的托举和经济高质量发展,整体就业形势平稳。与此同时,不少海外留学生选择回国就业,使国内职场竞争激烈程度增加。在多重因素交织的背景下,大学生就业成为全社会关心的话题。
12月23日,2022中国年度最佳雇主颁奖典礼举行,“最受大学生关注雇主十强”揭晓。腾讯、中国移动、中国邮政储蓄银行股份有限公司、中粮集团、小米公司、京东、字节跳动、NIO蔚来、格力电器、安踏体育用品集团有限公司10家企业榜上有名。知名度高、规模雄厚、创新性强的企业成为大学生的优选。
大学生求职倾向“稳定” 也追求多元
疫情常态化防控阶段,毕业生在择业时更注重宏观环境的影响,在不确定时代追求稳定性。《2022中国年度最佳雇主评选报告》显示,2022年意向就业国企的大学生比例达到34%,相比去年该比例依然在上升。其次是外企,外企曾经是大学生就业的热门选择,但随着疫情等不确定因素的增加,外企的热度有所下降,2022年意向就业外企的大学生比例占到22%。再次是私企、事业单位、政府部门。如果将国企、事业单位、政府部门归类为更稳定的求职选择,该比例则达到58%,相比2019年疫情前增加了10个百分点,大学生对于“稳定”工作的选择比例也在不断上升。智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》也印证了这一点。不过,在追求稳定的同时,00后求职者有着更多元的求职心态,也追求不一样的工作形态。例如,报告显示,00后有超过一半的求职者跨行业求职,00后希望远程办公的比例、想做数字游民的比例,均高于求职者总体。
“尊重”是优秀雇主的重要品质
据“中国年度最佳雇主”的调研数据显示,在大学生心目中,“尊重员工”的工作最为理想,选择此项的大学生占比高达75.7%;其次是良好的收入前景和与员工贡献匹配的薪酬回报,占比分别为67.7%、65.3%;此外,完善的福利待遇、积极健康的工作氛围、践行对员工的承诺、公平公正的用人原则、舒适的工作环境等也十分关键。对于大学生而言,“尊重员工”的优秀雇主的最重要品质,重要性凌驾于收入水平和福利待遇之上。
获得一份好工作是多重因素综合作用的结果,智联招聘数据显示,69.6%的大学认为,名校毕业更有利于获取好工作;其次是有相关实习经历,占比50.6%;专业对口、社会实践经验丰富、面试表现好、学习成绩好、求职目标明确等紧随其后。实际上,踏入职场只是第一步,随着技术的迭代、商业模式的转变,职场对大学生的知识、技能要求也在不断提高,新生力量需要保持“终身学习”,以自我提升不断适应变化的环境。本次的“最受大学生关注雇主”能够激发职场新人不断提升自我,让其最大化发挥价值,实现人才与企业的共创共赢。
“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起,旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查评选,发现中国雇主品牌标杆企业,同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势,从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则,通过科学的评选,以及对职场需求变化的洞察,为求职者提供 “好雇主”、 “好工作”的可量化的评价标准,进一步加强雇主与雇员之间的相互协作,以实现雇主与雇员的 “双赢”发展。
(责任编辑:谭梦桐)