任泽平谈城市引才：尊重城市发展客观规律，立足优势、顺势而为

　　12月23日，由智联招聘发起的“出发！职场多元宇宙”2022中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛以线上直播方式举行。人力资源和社会保障部就业促进司一级巡视员尹建堃为活动致辞。2022中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋，第十三届全国政协常委、清华大学中国经济思想与实践研究院院长李稻葵，中国人民大学中国就业研究所所长、中国人民大学劳动人事学院教授、博导曾湘泉，著名经济学家任泽平，樊登读书APP创始人樊登等嘉宾共话宏观经济下中国的新格局与新战略，洞见组织进化方向和未来企业面貌。

　　著名经济学家任泽平发表《中国经济展望和城市人才吸引力》主题演讲。任泽平表示，宏观经济面临挑战，新基建、新能源行业孕育机会，东部人才持续集聚，95后更向往一二线城市。

　　宏观经济面临挑战，新基建、新能源行业机会丰富

　　任泽平回顾了改革开放40多年来，中国经济社会发展的大数据。从1978年到现在的40多年中，中国经济增长年均超过9%，创造了人类大型经济体增长奇迹。在此期间，中国抓住了全球化红利、改革开放红利、人口红利，实现了宏观经济快速发展。提到城市发展，他提到中国的城镇化速度可能会逐步放缓。虽然我国取得了巨大成绩，但是任泽平提到，当前我国面对百年未遇之大变局，三大红利变成了三大挑战——全球化红利变成逆全球化，人口红利变成人口老龄化和少子化，改革也进入深水区。为此，我国提出供给侧结构性改革、“三大攻坚战”、双循环、新格局等概念，依靠创新推动实体经济的高质量发展。

　　在任泽平看来，未来中国最有希望、最有爆发力的行业，是新基建、新能源。新基建将为中国实体经济发展提供底层的支撑，5G、云计算、大数据、物联网、人工智能等领域深度融合，形成新一代信息基础设施的核心能力。新基建短期能促进稳增长、稳就业，长期有利于培育中国新的增长点。

　　目前，我国正处于第三次能源革命。根据“S型曲线理论”，当工业品和消费品的市占率达到或者超过10%后，这个行业将实现技术迭代，呈现爆发式增长。任泽平认为，我国发展新能源产业的目的是抢占全球科技革命的制高点、加强能源安全、打造中国经济新的增长引擎。从总体来看，我国能源产业将从高碳走向低碳，最终将达到无碳。新能源及碳达峰、碳减排给许多行业带来爆发式增长的机会，新能源汽车、风电光伏、储能产业和电力设备将吸纳更多就业。

　　北上深位居人才吸引力城市前三，城市引才应顺势而为

　　在论坛现场，任泽平还解读了中国城市人才吸引力状况。根据智联招聘及任泽平团队发布的“中国城市人才”系列报告，在中国最具人才吸引力的城市100强中，北京、上海、深圳位居前三，北京连续两年占据榜首。广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、长沙位居前十。据报告显示，东部人才持续集聚，中部、西部、东北出现了持续的净流出，人才正向着大都市圈和城市流动。值得关注的是，一线城市人才持续流入，二、三线人才基本平衡，四线城市人才持续流出。此外，长三角、珠三角正在吸引越来越多的人才，而京津冀出现人才吸引力的放缓，成渝都市圈基本保持平衡。

　　从年龄上看，95后年轻人才更倾向于事业与生活两不误。调研表明，95后不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。其中，北京、深圳、上海对95后人才的吸引力位居前三，广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山位居前十。从学历来看，高学历人才倾向于选择一线城市，以及成都、南京等新一线城市。任泽平表示，在创新方面，粤苏创新活力更强。在文娱方面，旅游城市拉萨、三亚排名靠前，带动整体指数排名跻身前50。从流动性看，95后人才向东部集聚趋势明显，并且更向往一二线城市。分城市群看，95后更倾向于向长三角、珠三角、京津冀集聚，成渝和长江中游则出现了净流出。

　　针对宏观经济形势与城市对人才的吸引力情况，任泽平为城市引才提出建议。他认为，首先，要充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地的比较优势，顺势而为。其次，要进一步推进深化户籍制度改革，消除人口自由迁徙的枷锁。最后，优化城市群内部的空间结构，推动完善产业结构和公共服务、交通设施等布局，推进公共服务的均等化。

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