BOSS直聘持续开展“灭蟑行动”，坚决维护求职者权益

　　自首次“灭蟑行动”开展以来， BOSS直聘持续三年对已经处置的、涉嫌招聘性骚扰的招聘者及其企业典型进行公示。11月15日，BOSS直聘公示了新一期“灭蟑行动”名单。

　　在公示中，BOSS直聘强调，除了被平台处置外，涉事招聘者还可能面临“平台依法依规向有关监管部门举报追责”的后果。

　　在本次公示的案例中，有相当部分的违规发生在第三方平台。近年来，平台在防范招聘性骚扰上的持续投入，配合求职者的主动积极举报，让不良招聘者在招聘平台上的违规成本不断增加。一部分违规招聘者自作聪明，认为诱导求职者脱离平台沟通就可以逃脱处罚，还有些认为发语音/打电话就可以不留痕。实际上，在求职者举报并被平台核实后，相关违规行为依然会被严惩。

　　此外，据“灭蟑行动”负责人介绍，在公示名单中，有多个招聘者在企业担任法人、董监高角色。该负责人呼吁：“企业经营者需要意识到，办企业、做招聘不代表可以为所欲为，招聘不是自己或个别工作人员的私事，规范职务行为，做人、做企业才能长远。”

　　“在核查证据的过程中，我们非常震惊——在求职招聘这样一个公认的严肃场景下，违规招聘者肆无忌惮地直接对求职者表达‘我觉得你*欲强’‘你没有男朋友，你看我怎么样’‘这个岗位胜似情侣关系’，还有一些人直接把招聘平台当交友网站，‘如果接受已婚男士，可以加微信互相了解一下’。”

　　前述负责人表示：“招聘性骚扰脱离了我们常见的招聘资质审核问题，实际上是一个人品问题。违规的招聘者缺乏对求职者的尊重，缺乏对招聘这件事的尊重。蟑螂怕光，性骚扰的人怕曝光。当实施招聘性骚扰的代价变得越来越大，这类行为发生的概率则会越来越小。”

　　“平台风控”与“求职者举报”共同“灭蟑”

　　在求职过程中，当一方是掌握工作机会的企业招聘人员，另一方是渴望抓住机会的求职者，权力不平等的场景往往容易成为性骚扰的温床。对招聘者借助优势地位进行性骚扰的行为，无论是求职者还是招聘平台，都深恶痛绝。

　　一直以来，BOSS直聘对涉嫌性骚扰的违规行为采取坚决打击、零容忍的态度。在平台的判定中，招聘者在聊天中发布如“想追你”“招女朋友”“缺老板娘”等言论，即会被视为招聘性骚扰。

　　而这只是BOSS直聘“灭蟑行动”四大“高压线”之一。

　　此外，当招聘者在职位发布的描述中使用带有涉黄词汇，或在平台内与求职者交流时发送涉嫌色情的用语、图片或链接；即便取得求职者同意并获取其联系方式，后续在电话沟通、第三方通信软件沟通或线下面试过程中有涉嫌性骚扰的语言或行为等情形，都将面临BOSS直聘严处。

　　“灭蟑行动”负责人介绍，“灭蟑行动”的公示名单主要来自平台处置库。在对招聘者准入资格进行严审的基础上，平台风控算法模型全年全天对涉及招聘性骚扰的风险进行拦截、阻断。另有专门的安全团队结合求职者举报提供的线索，对涉嫌性骚扰的招聘者进行逐一核查。若情节严重，违规招聘者有可能面临被平台永久禁封的结果，违规招聘者所在公司也将被永久禁入。

　　从源头上防范招聘性骚扰

　　作为求职者，如何防范招聘性骚扰，如何及时保护自己的权益？

　　BOSS直聘安全团队建议：求职者尽量选择在平台内和招聘者完成沟通、约面。从平台举报上看，很多求职者提供的证据发生在第三方平台，这实际上是意图不轨的招聘者希望脱离平台监管，向求职者发送违规信息时不被查处。

　　“首先，平台有成百上千种风控模式实时巡查并拦截违规的职位信息和招聘者。即便出现纠纷，求职者也能第一时间在平台内完成举报，安全团队会迅速做出相关处置。其次，若招聘方执意要求离开平台沟通，求职者也务必使用平台功能与对方完成手机或微信交换，确认在第三方平台上沟通的人和在BOSS直聘上是同一个。”BOSS直聘安全团队相关负责人补充道。

　　此外，建立“取证”意识对求职者来说同样重要。在和招聘方沟通时，可以尽量通过线上沟通。在电话或线下沟通中，有条件则要尽量录音。如果对方有涉及性骚扰或含有性暗示的图片、文字、视频、链接，甚至实质行为，都会成为实质性证据。

　　归根结底，招聘性骚扰的源头是企业招聘时的不当职务行为。一个好的迹象是，在社交媒体与舆论场上，随着越来越多的招聘性骚扰行为被曝光，越来越多涉嫌招聘性骚扰的招聘者付出了代价，有的丢掉工作，有的所属公司接受调查。

　　“灭蟑行动”负责人表示：“我们持续公示的意义在于，从招聘平台力所能及之处发力，让更多企业经营者意识到线上招聘不是自己或企业个别工作人员的私事，从而建立起健康文明的企业文化。”