2024年度最佳雇主30强发布：锻造新质力量，组织与个体共同成长

　　2024年12月14日，“新质职场·重构增长”2024年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在江苏无锡举行，现场汇聚政、企、学、研各界精英，一同见证本年度最佳雇主的诞生。

　　第十三届全国政协经济委员会副主任、国务院发展研究中心原副主任刘世锦，著名经济学家、国家统计局原总经济师兼新闻发言人姚景源参与见证。人力资源社会保障部原巡视员、中国就业促进会副会长王喆，中国就业促进会秘书长李燕萍，教育部学生服务与素质发展中心副主任程卫星，中国人才研究会副会长、中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉，北京大学博雅特聘教授、国家发展研究院原院长、经济学教授姚洋，北京大学社会学系副系主任、北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉，北京大学社会学系副教授、北京大学社会调查研究中心副主任王迪，暨南大学经济与社会研究院院长冯帅章，中国社科院世界经济与政治研究所副所长张斌，香港科大商学院原副院长、商业战略与创新研究中心副主任徐岩，《哈佛商业评论》中文版执行主编程明霞作为颁奖嘉宾为观众揭晓各大奖项。无锡经开区党工委委员、管委会副主任、党群工作部部长韩建伟作为举办地代表出席。主办方代表智联招聘集团总裁张月佳，无锡市政协委员、智联招聘集团联席总裁王戈出席活动，总裁张月佳发表主题演讲，聚焦新质生产力发展背景下，企业和员工在数智技术驱动下产生的种种“质”变，开启雇佣关系新篇章。

　　活动中，“2024年度最佳雇主30强”正式揭晓，招商银行股份有限公司、宝马中国、腾讯Tencent、中国移动、中国第一汽车集团有限公司、比亚迪股份有限公司、宁德时代新能源科技股份有限公司、京东集团、贵州茅台集团、中国邮政储蓄银行股份有限公司等企业获得“年度最佳雇主30强”称号。

　　新质职场重构增长路径，企业与员工双向赋能

　　2024年，新质生产力迅猛发展，引发了雇佣关系的深刻变革。面对新技术带来的挑战，企业需要不断优化人才战略，寻求新的发展机遇和增长途径。职场人在数字技术的助力下，技能得以丰富，追求更灵活的办公方式。同时，满足双方诉求的混合办公模式日益普及，企业和职场人共同塑造了“新质职场”生态。最佳雇主30强应时而变，营造开放的企业文化，用更灵活的方式驱动组织发展，为员工打造个性化的成长路径，用更务实的激励方式激发员工的热情和潜能，实现了企业与员工之间的双向赋能。

　　外部环境的快速变化，需要企业及时进行文化革新，在企业内形成开放迎新、乐于求变的积极氛围。《2024年度最佳雇主评选报告》显示，从雇主文化方面来看，“年度最佳雇主”在价值观认同、忠诚度、温暖感等各维度得分均超越未获奖企业，且差值在0.4分以上。企业文化对于凝聚员工来说具有不可替代的作用，数据显示，获奖企业在稳定性和忠诚度方面明显优于未获奖企业。从留任意愿来看，73%的获奖企业员工表示还会继续在现任企业工作5年以上，高出未获奖企业26个百分点；从跳槽意向来看，55%的获奖企业中员工表示涨多少薪资都不会跳槽，未获奖企业这一比例仅26%。

　　务实激励、灵活管理，铸就核心竞争力

　　薪酬福利员工关注的重点，也是激发员工的工作热情，提高工作效率的动力。《2024年度最佳雇主评选报告》数据显示，获奖企业在薪资制度的透明度、付出与回报的对等性、薪酬福利的合理性和竞争力方面，得分均要高于未获奖企业。其中，“竞争力”的得分差值最大，为0.83，说明获奖企业给予员工的薪资待遇更优厚，倾向于用务实的激励举措激发员工热情和潜力。有竞争力的薪酬福利也是提升员工留任意愿的重要因素。

　　组织管理的灵活性是“新质职场”的特征之一。“最佳雇主30强”能够更好地适应数字化发展所带来的用工制度、合作机制变化，积极进行组织管理革新。《2024年度最佳雇主评选报告》显示，获奖企业在组织管理维度的各项表现均优于未获奖企业。获奖企业员工对于人才制度完善性最为重视，这说明员工重视企业能够提供的发展空间，期待能够和企业共同成长。而优秀的企业往往能够根据内外部环境的变化，灵活调整人才制度，满足员工的个性化发展需求。

　　“年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的“双赢”发展。