2024最受大学生关注雇主榜单揭晓，薪酬福利与组织管理引领择业优先级

　　2024届全国普通高校毕业生人数达1179万人，再创历史新高，大学生就业问题成为社会各界关注的重点。产业结构的优化升级对大学生就业需求产生深远影响，新兴产业对高素质人才需求旺盛。大学生就业观念发生变化，新型蓝领等成为年轻人的新选择。在不确定环境中，追求稳定发展的同时，组织管理有序、提供成长空间的企业受到高校毕业生的青睐。

　　12月14日，“新质职场·重构增长”2024年度最佳雇主颁奖盛典在江苏无锡隆重举行。2024最受大学生关注雇主榜单正式揭晓，腾讯Tencent、蔚来、中国南方电网有限责任公司、白象食品、中国移动、中粮集团有限公司、中国邮政储蓄银行股份有限公司、阿斯利康(中国)、中国广核集团、中国航空技术国际控股有限公司10家企业上榜。获奖企业凭借良好的雇主品牌形象、优秀的企业文化、完善的薪酬福利体系以及广阔的成长空间，成为大学生们心中的理想之选。

　　大学生心中的最佳雇主：薪酬福利是保障，科学管理促成长

　　在评价理想雇主时，大学生普遍将薪酬福利视为重要指标。自2020年以来，薪酬福利的占比稳定在较高水平。2024年的调查数据显示，薪酬福利的权重占比达到21.3%，位居首位；其次是雇主文化，占到19.9%。值得关注的是，大学生对企业组织管理和成长发展的重视程度有所提升。组织管理占比16.6%，高于去年的16.2%，成长发展占比12.3%，比上一年高出0.5个百分点。数据的变化趋势说明，当代大学生的视野更加广阔，且具备职业规划意识。这得益于科技的进步，让他们能够通过网络和新技术，获取多元化知识，甚至更早地参与职场实践。同时也提醒企业，要更深入地了解当代年轻人的诉求，有情(尊重员工)、有利(良好的收入前景)、有制(与员工贡献匹配的薪酬回报)成为衡量最佳雇主的关键词。

　　大学生就业意向：国企持续领跑，男女选择稍有差异

　　在充满不确定性的当下，大学生就业意向调查显示，他们希望在不确定中寻求确定性。据2024年度最佳雇主调查数据显示，36%的大学生就业意向首选依然是国企，较2023年提高了2个百分点。政府部门/事业单位排在就业意向的第二位，占比达到23%。数据反映出，大学生在求职过程中更加注重稳定性，希望通过稳定的工作和收入来源来提升生活品质，增强应对风险的能力。

　　从性别角度来看，不同性别的大学生对于“好工作”的判断标准稍有不同。男生更加渴望工作带来的社会地位，而女生更加关注工作的直接体验。具体体现在男生对于“能解决户口问题”、“工作的社会地位”的排序更加靠前，女生则更加关注“良好的人际关系”、“公司文化”、“工作自主性”等特征。“最受大学生关注雇主”能够关注到不同群体的偏好，打造更个性化、更灵活的管理机制、激励政策。

　　“年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的“双赢”发展。