2024最受女性关注雇主TOP10揭晓，获奖企业女性高管占比攀至38%

　　随着全球范围内女性在职场中的崛起，她们所展现出的多元化贡献与显著影响力已成为不可忽视的力量。据联合国妇女署2024年9月发布的《亚太地区的照护社会、包容性和绿色经济》报告显示，全球女性担任管理职位的比例已攀升至28%，这一数据不仅彰显了“她力量”在全球经济与社会发展中的强劲势头，也为企业构建职场性别平等带来启示与思考。

　　12月14日，“新质职场·重构增长”2024年度最佳雇主颁奖盛典在江苏无锡隆重举行。会上，备受瞩目的“最受女性关注雇主”榜单正式揭晓，宝马中国、宜家中国、汇丰中国、海信集团、阳光电源股份有限公司、招商银行股份有限公司、A.O.史密斯(中国)、中国工商银行、商汤科技、大华银行(中国)有限公司10家企业荣耀上榜，展现了优秀企业在促进性别平等、构建和谐职场环境方面的重要影响。

　　新质职场的女性力量：管理层女性占比持续上升

　　女性以坚韧不拔的精神、出色的能力，在家庭、职场及社会各领域展现出了非凡的力量。对企业而言，女性员工是推动企业创新发展的重要力量。

　　《2024年度最佳雇主评选报告》显示，获奖企业的女性员工占比达到48%，女性高管和中层管理者占比均高于未获奖企业。其中，获奖企业的女性高管占比达到38%，高出未获奖企业6个百分点。与2023年相比，获奖企业女性高管比例更是飙升了13个百分点，中层占比也提高了7个百分点。这些数据彰显了“最受女性关注雇主”在推动性别平等方面的决心与成效，体现了优秀企业是当今职场女性发挥价值的平台。

　　职场性别平等新篇章：企业以实际行动

　　尽管当代女性在职场与家庭中均展现出卓越的能力，但仍面临巨大挑战。智联招聘《2024中国女性职场现状调查报告》显示，38.8%女性员工日工作超9小时，91.5%的职场女性每天花1小时处理家务，明显高于男性的84%。在此背景下，企业重视职场性别平等，给予女性支持变得尤为关键。

　　相较于未获奖的企业，获奖企业不仅在性别平等观念上领先，面向员工普及性别平等的观念，更通过实际行动为女性员工的职场发展保驾护航。所有获奖企业均针对女员工设置孕期、产期、哺乳期的保护政策；设立特定的政策，帮助男女更好地兼顾工作和家庭。此外，超9成获奖企业设立了特别活动助推女性职业发展；8成获奖企业更重注推动性别平等的承诺，为此设立专门的机构职位来保障女性员工的权利；还有7成的获奖企业设置了管理层中女性所占比例的目标。获奖企业为女性员工创造了更加友好的职场环境，助力女性员工职场幸福感的提升，树立了推动职场性别平等的典范。同时，“最受女性关注雇主”为女性提供发挥价值的平台，也将助力企业提升竞争力，并对促进社会发展和观念变革，产生积极而深远的影响。

　　“年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选,发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的“双赢”发展。