2024年度最佳引才城市奖揭晓，长三角最受异地求职者青睐

　　在人口老龄化、产业结构调整背景下，人才对城市发展的价值愈发凸显。各城市竞相推出人才政策，包括放宽户籍限制、住房补贴、创业支持及优惠贷款等，吸引人才“近悦远来”，为城市的持续高质量发展注入强劲动能。

　　12月14日，“新质职场·重构增长”2024年度最佳雇主颁奖盛典在江苏无锡隆重举行。北京市大兴区、成都市、重庆市永川区、滁州市、佛山市、福州市、湖州市、济南市、丽水市、马鞍山市、南京市、青岛市、上海自贸区临港新片区、石家庄市、苏州市、宿迁市、泰州市、无锡市、厦门市、银川市、株洲市荣获“最佳引才城市”荣誉，成都市金牛区、昆山市获得“最佳引才城市(区县级)”奖项。

　　中国城市群引才版图：长三角领跑，多极化趋势明显

　　在我国的城市群中，长江三角洲城市群、粤港澳大湾区、京津冀城市群历来是人才跨区域求职的首选地，非本地求职者占比领先全国其他城市群。其中，长江三角洲城市群吸引了全国24.07%的外来求职者，较去年有所上升。粤港澳大湾区和京津冀城市群则分别吸引了全国15.59%和11.21%的外来求职者。在三大核心城市群之外，成渝城市群、中原城市群、长江中游城市群、山东半岛城市群构成了第二梯队，各自吸引了全国约7%的异地求职者。高收入和丰富的就业机会是三大城市群吸引外来求职者的两大关键因素。此外，长江三角洲城市群和京津冀城市群在工作环境方面具有领先优势，而粤港澳大湾区则在发展潜力以及教育资源方面表现抢眼。

　　从获奖城市的人才工作来看，各地通过精准的人才政策和创新的服务模式，取得了显著的引才成果。例如，作为长三角重要的先进制造业名城，无锡近年来积极引进高层次人才。中共无锡市委人才工作领导小组办公室组织的太湖人才发展大会，已成为无锡优化创新环境、汇聚创新要素、集聚高端人才的重要平台。2024太湖人才发展大会吸引35名中外院士，18位重点高校校领导、百余位专家学者、千余名青年人才参会，洽谈对接海内外优质人才项目近1万个。截至2023年底，全市人才总量超过218万人，其中高层次人才17.9万，专业技术人才136.62万。

　　株洲市注重引才品牌建设，积极拓宽引才渠道。中共株洲市委组织部擦亮“住株洲的房子，拿一线城市的工资，干全球的事业，过幸福株洲的生活”招才引智品牌，2023年吸引大学生来株就业1万余人。开展“智汇潇湘，才聚株洲”系列活动，分层分类组织企事业单位到北京、上海、武汉等地举办16场招才引智活动，有效拓宽了人才引进渠道。

　　高学历人才、年轻群体异地求职热情高

　　近年来，非本地求职者的学历结构呈现变化。2024年，非本地求职者中，大专与本科学历虽仍为主力，占比77.38%，但相比去年下滑4.7个百分点；硕士及以上学历较去年增加2.12个百分点，达到8.91%。

　　从年龄分布来看，非本地求职者的年轻化趋势愈发显著。2024年，非本地求职者中，25岁以下占比达51.47%，相比去年增加3.82个百分点，而30岁以上群体比例下降。更多年轻人倾向跨地域求职、追求事业发展，而年龄增长则使求职者更注重生活稳定性，迁移意愿减弱。

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