2024年度“最佳高校”奖项颁布，校企合作培育就业新动能

　　2024年，我国普通高校毕业生人数达到历史新高。面对就业新形势、新任务，作为人才培养的主阵地，各大高校不仅承担传授知识，培养学生创新能力的重要任务，更在推动毕业生高质量就业方面发挥重要作用，为国家优化人才结构与布局、促进经济社会全面发展作出重要贡献。

　　12月14日，“新质职场·重构增长”2024年度最佳雇主颁奖盛典在江苏无锡隆重举行，最佳高校就业典范奖、最佳高校就业优才奖、最佳高校就业创新奖和最佳高校就业人气奖四大奖项颁布，百余家获奖高校获奖。

　　学科革新、强化服务，打造就业新引擎

　　2024年，全国高校增设国家战略急需专业布点1673个，撤销不适应经济社会发展专业布点1670个。专业调整体现了对人才需求的前瞻性规划。在2024年度“最佳高校”奖项的角逐中，多所高校凭借在学科设置和人才培养方面的创新实践脱颖而出。这些高校不仅在传统学科领域保持领先地位，更在新兴交叉学科和特色专业上展现出强大的竞争力。获奖高校积极适应经济社会发展的新需求，致力于培养更多具有创新精神和实践能力的高素质人才，令学生的求职就业获得更广阔的空间。

　　教育部《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》指出，高校毕业生是国家宝贵的人才资源，高校要把毕业生就业作为重中之重、摆在更加突出的位置，健全就业促进机制，调动全校力量形成全员促就业工作合力。本年度评选中，获奖高校以高效的就业服务在众多高校中脱颖而出，这些高校通过构建系统的职业规划课程、提供定制化就业辅导、深化产教融合等方式，助力高校毕业生就业质量提升。

　　校企联动、助力实践，共筑就业新桥梁

　　本次评选活动中，获奖高校全力推动校企合作成为一大亮点。各大高校在校企合作方面注重深度整合学校与企业资源，实现优势互补。高校与企业共建实习实训基地，让学生在真实的工作环境中锻炼技能，还与企业共享信息，共同开发课程，共同制定培养方案，确保教学内容与行业需求紧密相连。此外，获奖高校还积极与企业合作开展科研项目，推动技术创新与成果转化，实现产学研用深度融合。通过这些实实在在的举措，获奖高校不仅提升了学生的实践能力和职业素养，还为企业培养和输送了大量高素质人才，有效促进了教育链与产业链的有机衔接。

　　“年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的“双赢”发展。