人才培养成社会责任标尺 2024最具社会责任雇主员工培训率达91.6%

　　近年来，公众对企业社会责任的期待日益提升。企业社会责任的内涵已从关注社会慈善，拓展至更加全面的范畴，包括关爱员工、人才培养、保护环境等。

　　12月14日，“新质职场·重构增长”2024年度最佳雇主颁奖盛典在江苏无锡隆重举行。“最具社会责任雇主TOP10”榜单正式揭晓。中国移动、华润集团、中国邮政集团有限公司、腾讯Tencent、招商银行股份有限公司、中国东方航空集团有限公司、广东电网有限责任公司、宇通客车、四川发展(控股)有限责任公司、立邦中国10家企业获得“最具社会责任雇主TOP10”称号。获奖企业在员工发展及社会价值创造等方面进行了积极探索。

　　员工关怀：以人为本，构建和谐劳动关系

　　员工是企业最宝贵的财富，员工关怀是企业社会责任的重要组成部分。越来越多企业认识到，员工的幸福感和满意度是推动企业持续发展的关键。2024年的调研数据显示，最具社会责任雇主为员工提供全面的权益保障，此外，获奖企业在员工福利方面表现出色，提供多元福利。

　　从基本权益保障上看，获奖企业展现了对员工权益的尊重和保护，劳动合同签订比例、缴纳五险一金人员比例均达到100%，分别高出未获奖企业5个百分点。对比之下，获奖企业在福利设置上也更加全面，覆盖了更广泛的员工群体。所有获奖企业均提供了职业培训、福利设施、产假、带薪休假、工作补贴、男士陪产假、法定节假日、免费体检、团建等基本福利。此外，超过90%的获奖企业还增设了奖金、节假日物资、下午茶/零食；超过80%的获奖企业为员工提供意外保险、家庭开放日、弹性工作时间、心理咨询等多样化的福利项目，真正做到了从员工的需求出发，全方位提升员工的职场幸福力和生活质量。

　　培训赋能：增强员工竞争力，推动企业可持续发展

　　“持续的力量”是事业成功的最重要基石。在职场上，个体和组织最终的竞争力往往来自于持续力。为了提升这种持续力，获奖企业不遗余力地为员工提供学习和成长的平台，构建了充满活力的学习型组织。

　　最佳雇主评选数据显示，获奖企业的培训费用占营收比例高于未获奖企业。此外，获奖企业中员工接受培训的比例达到91.6%，比上一年高16个百分点，而未获奖企业的这一比例仅为65.6%。获奖企业提供的培训内容丰富多样，涵盖专业技能、管理能力、领导力、沟通能力等，帮助员工不断提升自身能力，增强职场竞争力。这充分说明，“最具社会责任雇主”重视人才培养，通过实际行动大幅提升员工的技能和职业竞争力，为企业的长远发展奠定了坚实的人才基础。

　　“年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选,发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的“双赢”发展。