AI易面3.0重磅发布，四大优势引领人才招聘新趋势

　　当前，随着AI技术的不断演进，人力资源管理正稳步迈向更加精准化、前瞻化的发展阶段。在今日刚刚圆满落幕的2024新质职场人才战略发展论坛中，作为人才测评的先行者，智联测评更是隆重发布了其AI易面3.0产品，该产品凭借四大核心优势，为企业的人才选拔注入了前所未有的智能体验，引领人才招聘走向新阶段。

　　一直以来，智联招聘始终致力于构建人才招聘的全方位、各环节的AI生态系统，覆盖从AI投递简历、AI高效筛选简历、AI辅助沟通、AI智能面试到AI智能评估的全过程，实现招聘流程生产力的显著提升，帮助企业做出更为客观、明智的人才招聘决策。在这一战略目标的引领下，AI易面产品作为该AI生态系统的集大成者，承载着将这一先进理念愿景转化为实操落地产品的重任。

　　因此，早在2019年，智联测评便率先开启AI易面产品的研发之旅。从初期的概念构想与战略布局，到后续的AI算法深入研发，从岗位模型、题库的持续沉淀与优化，再到面试体验的不断提升，历经长达6年的精心研磨，当前所发布的AI易面3.0产品在招聘精准度、体验友好性、成本效益性、适配场景性等方面均领先行业水平，重新定义了智能招聘的新标准。

　(智联测评研究院执行院长田娟娟回顾AI易面的进化历程)

　　专业精准

　　可靠的智能面试工具

　　在原有四维评价模型的基础上，AI易面3.0深度融合人才发展领域的前沿理论与实践，独创了更为科学的六维人才评价模型，涵盖了对候选人行为、语言、能力、性格、动机、心理全方位的考察，达到对候选人360度无死角的“扫描”，帮助企业全面、精准了解候选人“冰山上下”各个层面的能力素质情况。

　　对于具体的维度细项，AI易面3.0借助深度学习、大模型算法，以强大的文本分析和语义理解能力，吸收拆解了数十万条有效面试数据，准确提炼出有效反映候选人胜任特征的行为特征，进而构建出一个结构严谨、内容全面的行为特征库，为评价候选人提供科学依据的同时，推动面试评估更加智能化、自动化。

　　在面试题目方面，AI易面3.0更是实现了突破性的革新。所设置的“AI+专家”双重把关的题目审核机制既巧妙吸收了AI大模型的高效命题优势，也有效规避AI可能会产生的坏题；除行为性、情景性、认知性三种经典结构化面试题外，AI易面3.0还独创小剧场版面试题和融合趣味性、新鲜感、奖励激励等因素于一体的游戏化测评，在更符合“00后”口味的同时，让候选人在贴近实际业务场景的测试中展现能力。

　　最后，AI易面3.0实时所生成的面试报告，为企业提供全方位的面试结果分析，涵盖候选人的优劣势分析、复面考察建议、素质表现、语言能力、心理状态、面试回顾等多个内容，为企业人才选拔提供有力的数据支持。

　　智能友好

　　候选人喜爱的智能面试工具

　　人们常有一种误解，认为专业精准与智能优化是互斥的，但实际上这两者并不矛盾。AI易面3.0便成功地证明了这一点，它在确保专业精准的同时，也实现了高度的智能友好性。

　　在企业开展线上AI面试前，HR可依据面试具体要求，提前灵活性地调整作答时长、次数、Q&A话术等各个细节，并通过一键批量导入功能快速触达候选人，提前预判面试的到面率情况。在面试时，HR可依据企业文化特色以及自身行业属性，个性化地选择面试官形象，如机器人、卡通人、数字人等，AI易面3.0的虚拟面试官已实现表情、动作和语言交流的完美融合，帮助企业整个AI面试过程更加自然流畅。此外，企业还可依据面试的不同场景需求，自由切换科技风、商务风、活力风等多种风格的虚拟面试间背景，从而全方位地展现企业的品牌形象与专业风采。

　　对于候选人而言，AI易面3.0提供了更为便捷的体验，通过支持小程序、PC的双端作答，确保候选人无论何时何地都能轻松参与面试。且在整个AI面试过程中，企业所定制的引导语相等于一个贴心的“小助手”，全程陪伴候选人左右，让其整个AI面试之旅体验丝滑、流畅无阻。

　　便捷高效

　　低成本的智能面试工具

　　功能的丰富，往往会造成操作的不便捷。AI易面3.0突破这一挑战，巧妙地找到了完美的平衡点。它不仅整合数十余种可按需灵活配置的面试功能，更通过精心的界面设计与流程优化，让整个面试流程简洁、操作简便。

　　当企业面对校招季时动辄上千的海量候选人时，AI易面3.0以上千次大规模并发压力测试为实证，支持数千位候选人同时进行作答，并确保系统依旧流畅运行，为大规模面试项目的高质量交付保驾护航。

　　同时，为了维护AI面试的公平公正，AI易面3.0还构建了一套包含随机组卷、全程实时监控、智能防切屏等多重手段的全方位防作弊体系，保障人人作答合规，次次面试公正，让每一位候选人都能公正、客观地展示自身所具备的能力。

　　广泛应用

　　辅助企业高效初筛的智能面试工具

　　凭借着丰富且强大的技术底层架构为支撑，AI易面3.0构建了全面的功能体系和科学的人才测评方案，经过严格验证，AI易面3.0的评分与真人面试官的评分一致率高达90.1%，这意味着AI易面3.0已具备高度精准的人才选拔能力，能够有效提升企业面试效率，缩短企业招聘周期。

　　当前，AI易面产品已成功应用到11大行业领域，覆盖1200余家企业客户，累计面试人次超百万。更值得一提的是，对于千人次面试量级的企业，AI易面产品的续签率达74.5%，这一系列数据充分彰显了AI易面的广泛适用性，也有力证明了AI易面产品一直是众多行业千余客户的信赖之选。

　　在本届论坛的AI易面3.0发布环节，田娟娟院长还再次强调到：“未来，AI易面将紧跟技术潮流，不断自我革新，为企业提供更加高效、精准、智能的面试解决方案，助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。”