2025最佳雇主30强发布：“双向赋能”新范式，开启人机共生职场新纪元

　　2025年12月19日，“人机共生·智启未来”2025中国年度最佳雇主颁奖盛典在三亚隆重举行。本次活动汇聚政府代表、企业领袖、学术专家及行业精英，共同探讨在人机协同不断深化的背景下，雇佣关系如何实现“质”的跃迁，并现场揭晓了本年度“最佳雇主30强”榜单，表彰在组织进化与人才发展方面表现卓越的企业。

　　人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪为活动致辞，世界就业联盟主席史白庭(Bettina Schaller)，北京大学国家发展研究院副院长、南南合作与发展学院副院长黄卓作为2025中国年度最佳雇主评委会联席主席出席盛典并为获奖企业颁奖，中国人才研究会副会长、中国人民大学就业研究所所长、教育部“长江学者”特聘教授曾湘泉，著名经济学家任泽平等作为颁奖嘉宾揭晓各大奖项。智联招聘集团CEO康雁现场发表主题演讲，洞察在人机共生趋势下，企业和员工如何在技术驱动下实现双向赋能，共同开启雇佣关系新纪元。

　　招商银行股份有限公司、宝马中国、腾讯Tencent、中国移动、中国第一汽车集团有限公司、中国南方电网有限责任公司、宁德时代新能源科技股份有限公司、比亚迪股份有限公司、中粮集团有限公司、中国邮政储蓄银行股份有限公司等企业获得“年度最佳雇主30强”称号。

　　文化引领、形象构建：塑造凝聚人心的组织内核

　　雇主文化作为企业的精神内核，是决定组织活力与人才吸引力的关键。根据《2025中国年度最佳雇主评选报告》(以下简称雇主报告或报告)，获奖企业在价值观认同、忠诚度、温暖感等文化维度上的得分均显著超越未获奖企业且差值在0.47分以上。获奖企业在产品认同、信任感、自豪感等雇主形象维度的评分均高于未获奖企业，且差值均超过0.44分以上。

　　获奖企业通过系统化的文化建设，不仅增强了员工的归属感，更有效提升了组织的整体凝聚力与可持续发展能力。例如，获奖企业的主动离职率是5.6%，未获奖企业是8.9%，在无涨薪的情况下，获奖企业中39%的员工都不会跳槽，高出未获奖企业13个百分点。

　　激励革新、组织进化：构建灵活高效的管理体系

　　薪酬福利是员工关注的重点，更是影响人才吸引与留存的关键。最佳雇主报告显示，获奖企业在薪酬的合理性、透明度与市场竞争力方面全面领先于未获奖企业，而且每项得分均高出未获奖企业0.5分差值以上。同时，获奖企业员工在“价值对等”维度的评价更高，反映出员工对多劳多得、公平公正的强烈感知。这也说明，薪酬福利优势正是获奖企业实现高效人才激励与保留的核心密码。

　　在组织管理方面，获奖企业展现出系统性的优势，在职责界定、制度认同、人才激励与流程优化等维度全面领先。这种组织层面的敏捷性与管理成熟度，成为企业提升运营效能、激发团队活力的重要保障。

　　成长支持、双向赋能：搭建员工与组织共进的路径

　　雇主报告进一步指出，获奖企业通过内部经验传承与外部培训支持等多元方式，助力员工成长发展。在员工培训的普及度方面，获奖企业中85%的员工接受过培训，高出未获奖企业17个百分点。同时，企业通过清晰的晋升通道与职业规划引导，增强其对未来发展的确定感，从而实现个人能力与组织发展的同频共振。

　　进入人机共生的新纪元，职场增长路径正经历系统性重构。获奖企业的实践表明，卓越雇主已从传统的“管理与执行”模式，全面转向企业与员工“双向赋能”的新范式。企业积极扮演赋能平台的角色，通过人机协作、终身学习机制，将AI转化为员工能力的“放大器”；员工则主动驾驭智能工具，持续刷新技能树，并将成长反哺于组织，组织效能与个体价值同步跃升。

　　“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的“双赢”发展。