2025最受大学生关注雇主榜单揭晓，薪酬福利与发展空间成择业核心

　　2025届全国普通高校毕业生人数超过1200万，这一数字已连续多年增长并再创历史新高，大学生就业问题已成当下就业焦点。随着产业结构优化升级深入推进，新兴产业对高素质人才的需求持续增长，大学生的就业观念也悄然生变。在追求稳定发展的同时，他们更加看重企业的组织管理水平与个人成长空间，这使得能够提供清晰发展路径和良好工作环境的企业备受青睐。

　　12月19日，“人机共生·智启未来”2025中国年度最佳雇主颁奖盛典在三亚隆重举行。盛典上，“最受大学生关注雇主”榜单正式揭晓，腾讯Tencent、中国南方电网有限责任公司、中国移动、中粮集团有限公司、字节跳动、中国邮政储蓄银行股份有限公司、小米集团、比亚迪股份有限公司、科大讯飞股份有限公司、宇通集团10家获奖企业凭借卓越的雇主品牌形象、优秀的企业文化、完善的薪酬福利体系以及广阔的发展空间，获得“最受大学生关注雇主”奖项，成为大学生们心中的理想之选。

　　大学生心中的好工作：薪酬福利与发展机会并重

　　在人机协同的新时代，大学生对“好工作”的定义呈现出鲜明的双重特征：既关注当下的物质回报，也重视长期的职业发展。《2025中国年度最佳雇主评选报告》(以下简称雇主报告或报告)显示，大学生认为好工作最重要的特征前三位为福利待遇好、有竞争力的薪酬、充足的培训和发展机会。值得注意的是，大学生对“工作稳定”的关注度明显低于福利薪酬及发展机会，排在第四位。

　　这种择业观念的转变，折射出当代大学生对生存保障和能力提升的双重诉求。他们既希望获得体面的物质生活，也渴望通过工作实现自我价值和职业成长。对企业而言，唯有在薪酬福利竞争力和职业培训体系搭建上重点发力，才能真正吸引到优秀的年轻人才。

　　大学生心中的理想雇主：人文关怀与发展保障并重

　　深入分析大学生对理想雇主的期待，可以发现主要聚焦于“人文关怀”和“发展保障”两个维度。《2025中国年度最佳雇主评选报告》显示，大学生认为理想雇主最重要的特质包括：尊重员工(86%)、积极健康的工作氛围(73%)、良好的收入前景(72%)、完善的福利待遇(72%)、践行对员工的承诺(70%)。

　　这一结果清晰地表明，Z世代大学生将职场的人文环境置于择业考量的核心地位。他们不仅看重企业的物质回报、关注未来收入前景，更极为重视雇主是否能够尊重和关怀员工个体。这种价值取向要求企业在构建雇主品牌时，必须将人文关怀融入组织管理的各个环节。

　　大学生就业观念革新：灵活就业获得广泛接纳

　　在人机共生时代背景下，灵活就业正成为职业发展的重要形式。面对快速变化的就业市场，大学生展现出积极的适应能力，会基于未来就业趋势调整职业方向。据最佳雇主报告显示，大学生对灵活就业形式表现出较高的接受度。24%的大学生认为灵活就业是未来的重要就业形式，并计划在毕业后尝试；另有49%的大学生将其视为补充就业形式，愿意在全职工作外尝试，以此增加收入与经验。

　　灵活就业之所以获得年轻群体的认可，主要源于其自主性、灵活性的本质属性。通过灵活就业，年轻人可以探索更多职业可能性，还可以在追求职业稳定性的同时，保持一定的工作灵活性，实现两者的动态平衡。因此，企业应顺势而为，重塑用工结构，通过构建与灵活就业者的共赢关系，来增强组织的韧性与活力。

　　历经二十一年的积淀与创新，“中国年度最佳雇主评选”已成为洞见中国职场发展脉络的重要风向标。本届评选继续秉承权威、中立的评审原则，挖掘在新时代带领员工创造更大价值的优秀企业，让更多职场人看到城市引才、促就业范本，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的“双赢”发展。