2025最受女性关注雇主TOP10揭晓，获奖企业近半数女性员工实现晋升

　　在全球范围内，女性在职场中的崛起已成为不可忽视的趋势。她们以独特的姿态和卓越的能力，在各个领域展现出多元化的贡献与显著影响力，正成为重塑世界格局的新引擎。据世界经济论坛发布的《2025年全球性别差距报告》表明，全球性别差距已经缩小至68.8%。然而，报告也指出，实现完全的性别平等仍需百年之久，这意味着各方仍需努力促进性别平等。

　　12月19日，“人机共生·智启未来”2025中国年度最佳雇主颁奖盛典在三亚隆重举行。盛典上，备受瞩目的“最受女性关注雇主”榜单正式揭晓，宝马中国、汇丰中国、雀巢(中国)有限公司、招商银行股份有限公司、蔚来、京东方科技集团股份有限公司、立邦中国、A.O.史密斯(中国)、大华银行(中国)有限公司、浪潮集团有限公司10家企业荣耀上榜。这些企业在促进性别平等、构建和谐职场环境方面展现出重要影响力，为业界树立了典范。

　　人机共生时代，女性领导力持续突破

　　值得关注的是，随着人工智能快速发展，女性力量在职场中的价值正日益突显，“她力量”已从边缘话题进入主流商业和科技的讨论范畴，其价值被公开地、正式地肯定。《2025中国年度最佳雇主评选报告》显示，获奖企业在女性人才的职场发展与晋升通道建设上表现尤为突出，显著优于未获奖企业。

　　在员工分布层面，获奖企业正式员工中女性占比达49%，中层管理人员女性占比41%，高层管理人员女性占比34%。与此相比，未获奖企业的相应比例分别为47%、39%和30%。这一差异在晋升维度上更为明显，获奖企业女性晋升占比49%，较未获奖企业高出5个百分点。

　　这些数据背后，反映的是获奖企业通过构建“基层-中层-高层”的完整职业发展路径，有效提升了女性员工的职场参与度，并为职场多元化建设注入了新活力，更通过多元化建设驱动了组织竞争力的整体提升。同时，显示了“最受女性关注雇主”在推动性别平等方面的决心与成效，优秀企业无疑是当今职场女性发挥价值的平台。

　　性别平等持续推进，职场新篇章重在落实

　　2025年是《北京宣言》和《行动纲领》通过三十周年，也是妇女和女童发展的关键之年。这是一个重申全球性别平等承诺的重要契机。

　　在经济领域的性别平等方面，我国已取得显著进展。世界经济论坛发布的《2025年全球性别差距报告》显示，中国在劳动参与率(81.5%)、同工同酬(72.9%)、预估收入的性别差异(63.9%)等方面均优于世界平均水平。但我们也应清醒认识到，技术转型和地缘经济碎片化带来了新的风险，可能会逆转近几十年女性经济地位上升的趋势。

　　在推动职场性别平等方面，获奖企业更注重性别平等工作的深度拓展与对外价值传递，通过多维度进阶行动构建性别平等优势。获奖企业在推动女性职业发展、向企业外部推广性别平等、披露企业性别平等状况等方面的实施比例均达到90%，高于未获奖企业的89%、67%和56%。特别是在签署《赋权予妇女原则》等深度推动举措上，获奖企业实施比例高达80%，而未获奖企业仅44%。

　　“最受女性关注雇主”评选，不仅是对优秀企业的表彰，树立了推动职场性别平等的典范，更是对一种共赢逻辑的肯定。企业赋能女性成长，为女性发挥价值提供平台，女性则回馈企业以创新视角与更稳健的组织发展，这将共同为社会发展、观念变革注入持久动力。

　　在人工智能与人类协同进化的新时代，女性力量的充分发挥不再是一道选择题，而是企业持续创新、保持竞争力的必答题。最受女性关注雇主的实践表明，当企业真正将性别平等落到实处，收获的不仅是更和谐的工作环境，更是实实在在的组织效能提升和可持续发展动力。

　　“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的“双赢”发展。