2025最具发展潜力雇主揭晓 4成员工表示涨薪不跳槽

　　在外部环境快速变化、人机协同深入发展的今天，求职者的择业观念正发生深刻转变。行业前景与技术实力之外，他们更看重那些难以被技术替代的“人性化”特质——如企业文化、成长空间与员工关怀。企业与员工能否实现互相成就、双向奔赴，已成为组织持续增长的关键。

　　12月19日，“人机共生·智启未来”2025中国年度最佳雇主颁奖盛典在三亚隆重举行。盛典上，“最具发展潜力雇主”榜单正式揭晓，获奖企业不仅展现了强劲的成长潜力，且在人才管理、企业文化以及员工关怀等方面表现出色。

　　一汽-大众汽车有限公司、上药控股有限公司、宁波银行股份有限公司、恒申控股集团有限公司、中升集团、四川发展(控股)有限责任公司、杭州银行股份有限公司、中国广核新能源控股有限公司、远景能源有限公司、上汽通用五菱汽车股份有限公司、福耀玻璃工业集团股份有限公司、广发证券股份有限公司、东软集团、南京银行股份有限公司、厦门航空有限公司、东北制药集团股份有限公司、赛轮集团、英科医疗科技股份有限公司、北京新能源汽车股份有限公司、长江证券股份有限公司、中邮人寿保险股份有限公司、中移动金融科技有限公司、珠海华润银行、国电南京自动化股份有限公司、科顺防水科技股份有限公司、君乐宝乳业集团股份有限公司、吉林银行股份有限公司、中国移动(成都)产业研究院、瑞众人寿保险有限责任公司、江苏航天七零六信息科技有限公司30家企业获得“最具发展潜力雇主”奖项。

　　员工稳定性显著，长期留任意向强烈

　　人机共生时代，职业价值观正经历深刻重塑。终身技能被快速迭代取代，动态学习、终身学习成为常态。人们的追求从工作生活平衡转向两者的融合与意义，从物质稳定转向心理安全与福祉，从个人竞争转向人机协作与团队共生。这一转变重塑了人们对企业的期待，企业的社会责任感正成为核心的价值标尺。

　　《2025中国年度最佳雇主评选报告》(以下简称雇主报告或报告)显示，获奖企业的员工工作稳定性更高。从员工在现任公司的工作时长来看，员工在获奖企业工作10年以上的占比是18%，高出未获奖企业9个百分点。

　　此外，员工对未来的留任意向十分明确。数据显示，获奖企业中60%的员工表示愿意继续工作5年以上，这一比例高出未获奖企业11个百分点。与此同时，未获奖企业中24%的员工表示说不清未来留任时长，比获奖企业高出10个百分点。

　　主动离职率是衡量企业人才留存情况、管理水平和企业吸引力的核心指标。调查发现，获奖企业的人才留存率更高，主动离职率仅为5.6%，比未获奖企业低3.3个百分点。这一差异背后，是获奖企业在人才管理体系建设上的持续投入。这些企业通过不断优化薪酬福利、搭建清晰职业发展通道、强化员工归属感等，不仅有效提升了团队稳定性，也增强了整体人才留存能力。这种良性循环不仅减少了因人才流失带来的招聘与培训成本，更为企业长期发展筑牢了人力根基。

　　薪酬认同度高，员工归属感强

　　薪酬福利作为员工评价企业的核心维度，直接影响着员工的忠诚度与归属感。本次调查通过“在其他条件相同的情况下，另一家企业涨薪多少会选择跳槽”这一问题，深入测量了员工的组织承诺。雇主报告显示，获奖企业员工的归属感更强、忠诚度显著更高。具体来看，获奖企业中39% 的员工表示“涨多少薪水”都不会跳槽，比未获奖企业高出13个百分点。

　　随着对方企业涨薪幅度的提高，获奖企业员工的跳槽意愿仍保持相对低位。在低涨薪区间(0-20%)，获奖企业员工跳槽比例为4%，低于未获奖企业2个百分点；在中涨薪区间(20%-50%)，获奖企业员工跳槽比例为23%，低于未获奖企业9个百分点。同时，即使在高涨薪区间(50%以上)，获奖企业中也仅有28% 的员工选择跳槽。这不仅体现了获奖企业在薪酬福利方面的竞争力，更反映了员工的归属感，以及对企业发展前景的坚定信心。

　　历经二十一年的积淀与创新，“中国年度最佳雇主评选”已成为洞见中国职场发展脉络的重要风向标。本届评选继续秉承权威、中立的评审原则，挖掘在新时代带领员工创造更大价值的优秀企业，让更多职场人看到城市引才、促就业范本，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的“双赢”发展。