AI重塑雇佣关系形态，《2025雇佣关系趋势报告》揭示职场新趋势

　　当AI开始帮你写周报，当“数字员工”成为你的新同事，当“下班干副业”不再是秘密，2025年的职场生态正在经历一场重塑。智联招聘最新发布的《2025雇佣关系趋势报告》揭示，AI的普及不仅是效率的革命，更是一面镜子，照见了个体对自主权的强烈渴望，并倒逼企业开启一场深刻的管理进化。

　　AI工具普及，工作模式正被悄然重塑

　　AI工具的出现，正在根本上改变职场人评估工作价值与分配精力的方式。调研显示，高达78.2%的职场人每周都会借助AI开展工作，超三成每天都会使用。从撰写文案到分析数据，从编辑校对到专业知识查询，AI工具已深度嵌入工作全流程，熟练掌握AI技能也因此成为一项基础竞争力。

　　这种改变直接促使工作模式发生结构性变化。职场正逐渐形成一种新的分工模式：人类专注于复杂决策、情感交互与价值创造，而AI承担标准化处理、数据分析和流程优化等相关工作。“人类主导流程，AI辅助执行，实时响应”的人机协作理想模式被超六成(63.1%)职场人所认同，在这种新模式下，职场人的工作目标不再是盲目追求长时间的投入，而是聚焦于高质量的创新和策略输出。

　　这种变化要求企业必须调整考核和激励机制，从传统的“考勤制”转向“价值制”，即聚焦于员工的实际贡献和成果质量，而非工作时长。同时，企业应加大对员工AI技能培训的投入，帮助他们适应新的“人机分工”模式。

　　组织形态变革，新型工作主体出现

　　随着生成式AI与智能体(Agent)技术加速成熟，“数字员工”(即具备特定业务能力、可独立执行标准化流程的AI系统或智能体)已从技术构想进入落地应用阶段。报告显示，10.3%的职场人所在企业已正式部署“数字员工”，47.4%用于面向客户的高频交互场景(如直播导购、智能客服、虚拟助手)；39.4%承担HR、财务、法务等中后台流程自动化任务；超三成(34.7%)甚至能够涉猎数据分析与战略模拟等高阶领域。

　　除了新型执行主体的介入，组织运行的基本单元也在发生变化。64.9%的职场人表示在AI辅助下能独立完成原本需要同事协作的工作，这意味着以“1位人类+AI助手”为核心的独立作战单元正在形成。这种新型单元的涌现，使得组织内部的沟通成本得以降低，执行灵活性大大提升，组织架构因而趋向扁平化与去中心化。项目制的协作方式也因此更加成熟，27.8%的职场人表示过去一年参与过“任务制”项目。该协作方式以目标为导向，动态组合人类专长、AI能力与组织资源，实现资源的高效配置与敏捷响应。

　　AI强力赋能，职场人职业自主性显著增强

　　AI浪潮下，数字工具和远程协作平台愈发成熟，为职场人提供了前所未有的自由度，显著增强了其职业自主性，这种自主性的增强体现在对工作时间和地点的灵活掌控上。近75%的职场人认为，使用AI与数字化工具后，工作自主感得到了增强。这种赋能，让他们不再甘于做一颗“螺丝钉”，从而打响了一场关于工作与生活主导权的“保卫战”。

　　当工作不再被地点和时间完全束缚，职场人选择将自身的技能和精力投入到副业中，以实现个体价值的多元化探索。报告显示超7成职场人对副业产生兴趣，其中14.7%开展副业的职场人，副业收入已接近甚至超过主业，副业从“可有可无”变成了对冲职业风险的“第二曲线”。更有近6成职场人向往成为“数字游民”，追求地理与时间的终极自由。这背后，是AI和数字化工具赋予个体的底气——只要能创造价值，何必被束缚在固定的时间和工位上？

　　企业应正视并拥抱这种自主性增强的趋势，通过推行弹性工作制或混合办公模式，以信任取代管控。对于员工的副业探索，企业可以采取更开放和支持的态度，鼓励员工多元发展，实现个体价值与组织价值的良性互动。

　　《2025雇佣关系趋势报告》启示我们，AI时代的雇佣关系正在从“管理与被管理”演变为“平台与个体的价值共生”。当技术能够赋予个体前所未有的能力时，学会利用技术、提高自身价值是职场人的课题；而对企业来说，谁能率先构建起共生的组织生态，谁才能在这场由技术驱动的职场变革中，赢得最宝贵的人才与未来。