智联招聘执行副总裁李强：数字化技能成为创意领域的“硬通货”

　　10月19日-22日，第十三届金投赏国际创意节在上海开幕，本届创意节在4天内开展55场高峰论坛活动，共有200多位业内嘉宾进行高规格输出。

　　金投赏不光是一年一度的头脑盛筵，也一直在经营公益与创意的有机融合。金投赏公益委员会致力于培养创意人才、传播公益事业,并将中国创意推向全球视野。为了提升产业人才建设成效，优化创意人的职业体验，金投赏今年首次携手智联招聘共同发布《2020年创意营销产业薪酬报告》，并开展“造梦青年有‘位’来”公益专场招聘会，为年轻职场人拓展职业新可能。

　　活动现场，智联招聘执行副总裁李强与金投赏常务理事暨公益委员会主席许戈辉共同主持“让创意赋能公益”环节，并发表主题演讲。李强认为，创意产业受到技术的加持，附以薪资优势，持续吸纳优质高潜人才 ；企业应及时掌握人才需求，运营好“人才流量池”，转化为创新动力。

　　技术渗透助推产业“硬核化”，高起薪吸引职场萌新

　　智联招聘与中国就业研究所发布的第三季度CIER指数显示，2020年第三季度创意营销产业相关岗位的CIER指数高于全国平均水平(1.89)，存在较大的人才缺口，人才市场呈现出供不应求的状态。

　　从职业来看，产业内部职业竞争激烈程度呈现两极分化，年轻人对技术类岗位的热衷导致产品技术类岗位竞争激烈，竞争指数高达105.1，竞争激烈程度不亚于其他尖端技术产业，而营销、推广、策划相关岗位对求职者的吸引力较弱。 李强在演讲中表示：“传统营销模式向数字化转型过程中，技术渗透汇集人才流量池，大数据、算法、人工智能等技术都成为驱动精准营销的科技力，广阔的上升通道使高端人才纷至沓来。”

　　产业升级正在吸引人才公域流量，体面的薪酬则是另一大引才磁石，《2020年创意营销产业薪酬报告》(以下简称报告)数据也显示，该领域中的企业针对新人的招聘薪酬为7331元/月，较同时期应届毕业生的起薪7077元/月更具有揽才优势。体面的薪酬加上可期的前景，持续优化产业人才质量。李强认为，这里有面包和牛奶，也有诗和远方。具体来看，创意领域从业新人学历结构中，本科及以上占6成，各核心岗位都超过了企业要求标准，这也为产业发展和人才流动的良性循环打下坚实基础。

　　数字化技能成“硬通货”，企业高投入加码MarTech

　　技术是产业升级的核心力量，头部企业更是深谙此规律，积极揽才构建人才护城河，李强介绍道，“除了网络营销、策划、商务知识等通用技能外，数字化技能正成为硬通货，通晓Java、Python、Photoshop等技术的人才更加抢手。

　　报告显示，金投赏参赛企业所发布的近8成岗位学历要求为本科，且平均招聘薪酬高于产业平均水平到达7427元/月。针对技术含量高的产品研发岗位，更是针对新人开出17797元高薪，加以巩固市场竞争实力。李强指出，头部企业对人才素质的严格要求与高含金量的创意产出密切相关，在高端人才引入、技术领域投入的加持下，参赛企业的长期回报上或更加显著。

　　成为创意人的“顶流雇主”，一同造梦

　　人才“引进来”只是第一步，“留得住”才是关键。 作为人力资源管理专家，李强认为雇主还应该关注创意人的职业发展诉求和工作体验，将个人的发展和成长与企业的长效发展紧密整合。智联招聘调研数据显示，创意营销领域的白领比较期待雇主明确升职加薪标准、提供学习资源以及提供成长和发展空间。李强建议：“企业应迎合员工的成长诉求，在人才培养方面加大投入，成为员工的‘985/211’。”

　　为了帮助雇主与雇员持续优化雇佣关系，智联招聘连续多年举办最佳雇主评选活动，致力于帮助企业打造雇主品牌，帮助职场人寻找“好雇主”，2020年中国最佳雇主颁奖盛典将于11月27-29日落地无锡，今年的目标是评选出面对疫情挑战依然能给予员工安全感、投入资源赋能员工成长，激发组织能效与人才共生的标杆企业。