智联招聘入驻B站变身耿直UP主 对话“后浪”
年度百强雇主产生
【新雇主经济】2020雇佣关系趋势报告:员工渴求职业稳定
【职场动向】“共享用工”或成未来职场新常态
【组织培训】近9成职场人认可新员工培训必要性
数字化思维模式是时代“后浪”基因
安全感是赢取企业超额收益的生产力
2020年是企业与员工彼此成就的“组织元年”
企业管理协同的数字化进程加速,组织形态更加敏捷高效…[详细]
在不确定性中为员工提供安全和信赖的工作环境更加重要…[详细]
个体得到的充分授权将成为自我实现的有效激励…[详细]
废除自上而下“一言堂”的管理模式,充分授权个体进行… [详细]
11-27
智联招聘搭建"云桥梁" 发挥平台力量促就业
把脉趋势智联招聘助力雇佣双方彼此成就
2020年新雇主经济的演进
数字化技能成为创意领域的"硬通货"
王小鲁:人力资本需求正"从量转质"
个体生产力是组织加速度 组织柔韧性决定复原力
曾湘泉:用人力资本创新攻克就业市场结构性矛盾
姚洋:人口文化素质等提高对经济发展转变有巨大提升作用
李亦非:女性力量在企业中拥有舞台依然十分有限
复旦大学梁永安:年轻人应追求差异而非差距
日薪结算”或成未来职场招聘新常态
全球顶级智库为新雇主经济“划重点”
智联招聘:在变化中找到趋势 是我们对这个社会的价值
智联招聘李强:好雇主是年轻人现实与理想的“莫比乌斯”通路
任泽平:中国就业市场正由人口红利转变为人才红利
陈洪生:企业的韧性决定了国家发展的韧性
博智论坛:企业价值的下一个赛道是环境、社会和治理
尹建堃:创新创造才能激发经济活力
陈春花:组织柔性可战胜萧条
何宪:解决“无人可用”和“无工可做”的人力错配问题
大学生就业报告
报告显示,6月仍有26.3%的应届生在求职
新基建核心技术人才缺口长期存在
年底将达417万人。其中,软件开发人才缺口最大。
智联招聘入驻B站变身耿直UP主
对话“后浪”
白领生活调研:年长白领工作机会变少
年龄越长的白领,在疫情中遭裁员的占比也越高,近4成70后受访者表示已被优化。
抑郁等职场风险需重点关注
职场新人是风险行为的高发群体
2020雇佣关系趋势报告
疫情期间白领工资缩水问题十分普遍,占比达37.3%。
在线考试平台迎来风口
智联招聘“微测”提供人才选拔新选择。
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