智联招聘CEO郭盛：安全感是赢取企业超额收益的生产力

　　中国网科技11月29日讯 11月27日，“内生力量，重塑新生”2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在无锡举行。中共无锡市委书记黄钦出席活动并致辞，国家人力资源和社会保障部就业促进司副司长尹建堃，中共无锡市委常委、组织部部长柏长岭，无锡市副市长张明康，中共江苏省委组织部人才处副处长潘聪明，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心副主任宁小华，国务院发展研究中心金融所原所长张承惠，2020中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋，北京大学社会学系教授刘爱玉，国际雇佣与劳动关系协会执委会委员、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部长江学者曾湘泉，北京师范大学心理学部心理测量与人力资源研究所副所长、博士生导师徐建平，无锡市第二人民医院党委副书记、副院长、无锡市第五人民医院党委书记、院长鲁晓杰，《哈佛商业评论》中文版副主编钮键军，DT财经主编唐也钦，联合国妇女署项目及合作关系伙伴专员Birat Lekhak，以及智联招聘CEO郭盛出席活动。

　　会上，智联招聘CEO发表主题演讲，他在演讲中用股票价值的市场规律带入人力资本市场进行解读，认为企业超速前进的力量是内在动能，而内在动能就体现为企业对人力资本的投资，这个投资既包括物质和精神上的激励，也包括组织对人力资本的运营效率。

　　郭盛介绍到，疫情下中国经济凭韧性实现快速反弹，A股上证指数在第一季度触底后一路高歌，在下半年持续高于2019年平均水平。反映就业市场景气度的CIER指数也在低迷了一个季度之后实现复苏，到第三季度已恢复至去年平均水平。

　　股票市场和就业景气状况都是 “经济晴雨表”的重要参照指标，二者的内在逻辑也存在共性，郭盛认为影响这一指标的变量主要由“市场趋势(β)”、“噪音(Σ)”和自身的“超额收益(α)”组成。即：Υstock=α+β×Υmarket+Σ。

　　对应到人力资本市场，疫情带来的不确定性成为今年最大的噪音。调研数据显示，63%的职场人认为不确定性为企业带来威胁，35.1%的小微企业基于薄弱的抗风险能力出现经营业绩下滑，这一噪音持续引发人力资本市场估值的震荡和波动。

　　大环境也在重塑市场格局，与市场相关的因素同步发生变化，从今年最佳雇主获奖企业的行业特点来看，实业型企业、规模处于腰部的颠覆者以及本土力量是今年市场环境中的受益者，这些领域的人力资本的价值也在今年得到更多的回报。

　　郭盛认为，市场环境和噪音都属于外部因素，只能在一定程度上影响企业发展，想要跑赢大盘，实现超额收益，企业自身的内在动能才是把握在自己手中的发力点。外部冲击下，那些选择与员工站在一起共克时艰的企业，通过营造安全感赢得了员工的忠诚，实现了彼此成就。

　　在今年最佳雇主的获奖企业中有44.8%在经营状况上逆势上扬，这一比例是一般企业的三倍，也就是说这类企业获得超额收益的能力更强，数据显示，今年获得中国年度最佳雇主的企业也整体实现了13%的营业增长，收获了“超额收益”。

　　郭盛表示，好的企业懂得拥抱员工，提升人力资本运营效率，而不是简单粗暴的通过裁员降薪节约成本，因为安全感才是生产力；在提升效率方面，最佳雇主们选择通过重塑组织的技能实现，包括数字化管理技能、大数据技能以及新媒体(如直播、短视频)技能等手段。在特殊环境下，组织力像一列高歌猛进的快速列车，带动平台上的员工实现共同发展和突破。