曾湘泉：用人力资本创新攻克就业市场结构性矛盾

　　11月28日，由智联招聘发起的“内生力量 重塑新生”2020中国年度最佳雇主颁奖盛典中国人力资本国际管理论坛在无锡举行。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉发表了《疫情冲击下的中国就业市场——短期波动与长期展望》主题演讲，他表示：虽受疫情影响，就业市场经历短期波动，但在坚韧的经济下，推动人力资本变革，改变结构性矛盾，从长期主义推动就业市场稳定上升态势。

　　受疫情影响，就业市场短期波动明显

　　受新冠疫情影响，今年我国就业市场经历了短期明显的波动和变化。一季度数据显示，国民生产总值(GDP)指数下降6.8%，另据我中国人民大学中国就业研究所依托智联招聘大数据所发布的《2020年一季度中国就业市场景气报告》显示，一季度我国就业市场景气指数也整体走低。

　　但二季度以来，国家多举措稳企业、保就业，就业市场也出现灵活用工等新就业形态，就业人口不断上升，就业市场景气指数触底反弹，应届生的就业景气程度也在回升。

　　长期展望，推动人力资本变革

　　曾湘泉表示，在长期角度上，未来就业市场需要继续深化推动人力资本市场新一轮变革，特别是结构性矛盾问题。这种矛盾不仅体现在阶层之间，也体现在区域不平衡上。

　　随着我国经济长期增长态势良好，与各行各业劳动者息息相关的后入分配政策不断完善，人力资本增长成为推动新格局、扩大内需的核心关键点。曾湘泉认为，当前我们要强化信息流动，做好人力资源管理基础平台设施建设，做好创新工作，特别是激励制度设计，提升市场效率。

　　此外，曾湘泉指出，推动人力资本变革增长的核心是培养与提升劳动力的软技能，尤其是个体的责任心，成为企业反映尤为突出的问题。而这也决定了我们在人力资本市场的不断创新，成为改变就业市场结构性矛盾成败的重要节点。