姚洋：人口文化素质等提高对经济发展转变有巨大提升作用

　　11月28日，由智联招聘发起的“内生力量 重塑新生”2020中国年度最佳雇主颁奖盛典中国人力资本国际管理论坛在无锡举行。2020中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋在主题为《国际变局与双循环战略下的中国企业机遇》的演讲中表示，得益于经济形态、完整产业链及上升期的人力资本，我国在国际市场更具增长性竞争优势。

　　目前，在世界范围内的疫情影响之下，中国以经济的正向增长体现出极强的韧性。6月份以来，中国在全球出口总额中占比增加，使得全球贸易量出现强劲反弹，创下20年来最大增幅，这是其他国家短期无法做到的，我国在国际上拥有不可撼动的地位。

　　姚洋指出，我国经济存在强大韧性的原因主要在于中国是一个超巨型经济国家，拥有“大而强”的特点。此外，今年“双循环”政策方针以“扩大内需”和“强调内循环”为主，将进一步促进国内市场经济的高速增长。

　　其次，中国拥有完整的产业链。在过去的二十年内，我国建立了完整的工业体系，并成为世界上唯一一个拥有联合国工业目录上所有工业门类的国家，领先全球。

　　第三，人力资本状况极大改善。近年来，我国国民教育和培训的重视与发展，人口文化素质不断提高，对我国经济发展的转变和结构性调整有巨大提升作用。

　　第四，不确定压力转化增长新势能。中国人均收入水平与发达国家的差距，成为带动就业市场蓬勃发展的新动力。

　　虽然“焦虑”正席卷大环境，但姚洋表示，焦虑本身正是促进社会进步与向上“看不见”的新力量。展望未来，姚洋认为到2035年，我国人均收入在实现翻倍的同时，将进入中等发达国家的水平。未来5-10年，中国经济增长的新动力主要体现在三个方面：创新动能、新的城市化战略、以及公共服务均等化。

　　值得一提的是，公共服务与户籍制度的均等化意义重大。姚洋强调，这是因为公共服务与户籍的均等化，将把城市间的距离拉平，避免人才因福利、子女教育、养老等社会保障问题集中向大城市流动。

　　他认为面对中国经济持续释放的红利，中国企业应把握时代机遇，积极引进优秀人才，广泛运用先进的技术，勇于面对新挑战，未来可期！