2020最受女性关注雇主榜单公布 性别平等兼具经济效益

　　中国网科技11月27日讯 2020年对中国的女性来讲意义非凡，今年适逢世界妇女大会通过《北京宣言和行动纲要》25周年纪念日，揭示了性别平等演进进入新阶段。疫情冲击下，“她力量”也凭借韧性焕发光彩，从女性医护人员、一线抗疫人员对抗健康风险，到职场妈妈因居家而分担更重的家庭责任，女性的价值正在发扬光大。

　　智联招聘调研数据显示，尽管女性的价值被社会不断认可，但女性在职场中对抗的“天花板”依然难打破，女性薪酬整体低于男性17%，在管理岗位上的男性比女性占比高出9.1%，近6成的女性在求职时被问及生育状况，近3成女性求职时遭遇性别限制。

　　在社会固有的偏见中，一些企业积极践行性别平等原则，为女性的职场发展保驾护航，11月27日，在中国年度最佳雇主颁奖盛典上，2020年度最受女性关注雇主榜单揭晓，IBM、大华银行、广发银行、强生、宜家中国、宝马中国、戴姆勒/梅赛德斯-奔驰、联想集团、陶氏化学、招商银行等企业获此殊荣。该奖项依据联合国妇女署《赋权予妇女原则》制定标准，由专家评审团打分，结合女性职场人的评价综合得出。

　　女性职业观更“通透”，期望通过高潜雇主赢得价值提升

　　长期遭遇职场不平等的女性群体也在现实中汲取了更多的智慧，在职业发展方面体现出更多的“通透”。《2020中国年度最佳雇主评选报告》显示，“尊重”连续多年成为女性理想雇主最重要的特征。与往年不同的是，企业“具有良好的发展前景”四年来首次跃升至第二位。成为女性群体今年理想雇主的新特质。这意味着当前的职场女性视野和眼光更加长远，不再只关注眼前的利益，更聚焦长远发展，以期与高潜型雇主共同发展带动自身的价值提升。

　　而“价值增值”正是女性职场人未来三年职业规划中的首要目标，调研数据显示，女性在未来三年的主要目的是价值增值(71%)、接受挑战(60%)、晋升管理层(40%)，而对于价值增值和接受挑战的追求较男性群体强烈许多，这也反映着女性在这方面被压抑的能量，亟需在职场中获得更重要担当。

　　获奖企业为女性构建平等竞争的职场环境

　　多年来，随着政策的引导和性别平等文化的传播，作为盈利性质的企业也从中看到了性别平等对于公司发展的裨益，推动性别平等其实是一项有收益的公益行动。调研显示，职场人普遍认为管理层的性别多元化能为公司发展带来诸多好处。主要体现在人才的吸引力和忠诚度、工作体验、企业文化、创新能力等方面。

　　根据《2020中国年度最佳雇主评选报告》，今年的获奖企业中，女性员工占比为51%，高管中女性占比为38%，中层管理人员中女性占比是46%。尤其在管理层的构成中，获奖企业的女性占比显著高于未获奖企业。

　　众所周知，拖累女性事业发展的根本原因是生育负担，生育除了为女性带来生理上的负担之外，育儿过程中也牵扯更多的精力，最终体现在工作和家庭严重失衡的局面。获奖企业也在为女性提供平等机会之外，致力于解决她们的实际困难，调研显示，90%的获奖企业通过一些特别政策或者活动来推动女性的职业发展；100%的获奖企业推出特定的政策，如弹性工作制等，帮助女性员工更好地兼顾工作和家庭。

　　除了践行性别平等原则，获奖企业还是这一文化的传播大使，大部分企业都签订了联合国妇女署颁布的《赋权予妇女原则》，做出推动性别平等的承诺。对内，获奖企业采取措施贯彻同工同酬标准，保障管理层女性占比，并面向员工普及性别平等的理念，还有90%的获奖企业面向外部推动性别平等，并披露企业性别平等的状况。

　　“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持；同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。