总提“就业难”，其实企业也愁“招工难”。尤其在一线大城市，新公司层出不穷，对于这些“新”字辈儿的公司而言，如何在短时间内争取到足够有效的简历，并从中准确筛选出最匹配人才并为己所用，已成为决定公司未来能否步入正轨、顺利发展的决定因素之一。

　　成立于2010年4月的北京到家时代餐饮管理有限公司就是这样一家“新”字辈儿企业。幸运的是，公司在人才筹建方面找对了伙伴，早早迈过了“招工”坎儿。

　　新公司发展需要人才

　　北京到家时代餐饮管理有限公司主要经营着“到家美食会”本地生活服务电子商务平台，主要业务包括第三方外卖服务，和基于互联网及无线互联网的营销及广告服务等。该公司负责人表示，人才对一个公司发展来说十分重要，对一家提供本地生活服务的公司来说，就更加重要。以公司的第三方外卖业务为例，每一单业务的执行最终都要建立在“人”的载体上，因此人员需求量极大。

　　另外，对北京到家时代餐饮管理有限公司而言，解决人员量的需求还只是最基础的层面，餐饮服务业对人才吃苦能力要求较高，尤其是所以人才招聘经常会遵循“招工、流失、再招工、再流失”的规律。

　　记者了解到，北京到家时代餐饮管理有限公司对人才的需求不仅局限在配备齐全，还需要一个“人才储备库”，以保证岗位随时都有候补力量，可对于一个刚刚成立不久的公司来说，想要建立储备库简直是不可能完成的事，只有借助第三方的力量。

　　而北京到家时代餐饮管理有限公司口中这个第三方力量，就是赶集网招聘频道。

　　赶集网直送“到家”

　　事实证明，赶集网招聘频道也的确不负众望。记者获悉，北京到家时代餐饮管理有限公司有20%的应聘者都来自于赶集网，更值得关注的是，与赶集网建立合作关系不但没有增加企业成本，还帮助公司节省了2-3万的线下宣传推广成本。

　　谈到与赶集网线上招聘的合作，北京到家时代餐饮管理有限公司认为，赶集网利用网络技术手段解决了线下招聘需消耗大量人力物力的问题，企业通过赶集招聘不仅可以即时查看简历，更能精准匹配他们所需要的人才，进一步降低招聘成本，提高招聘效率。

　　赶集网快速输送人才的能力源于其招聘的强大优势。数据显示，赶集网在线招聘业务平均活跃简历量超过1亿份，总简历量近2亿份，在招聘高峰期，有近1.5亿的活跃简历，极高的用户活跃度让赶集网可以帮助企业和商户提高简历转化率，帮助他们在短期内快速招到合适的人才。

　　也正是得益于与赶集招聘的成功合作，北京到家时代餐饮管理有限公司早早迈过了“招工”坎儿，将更多精力放在公司管理和经营上。

　　资料显示，“到家美食会”已获得多家国际知名风险投资基金（晨兴、鼎晖、北极光等）投资数千万美元，并在2014年9月17日完成D轮融资，由京东和麦格理共同领投，总金额5000万美元，折合人民币约3.1亿元。截至目前已开通了北京、上海、杭州等一线城市的服务。