近来BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)三巨头缩招的传闻颇受关注，而今年以来各知名科技公司的裁员潮也此起彼伏，互联网行业“寒冬”将至的传言由此甚嚣尘上。互联网企业的缩招与经济下行压力增大这一外部大环境息息相关，但也有企业内部人才发展战略调整的考量。面对浓浓的寒意，企业进行人员优化配置、改革创新是一种警醒和激励，也是一种挑战。

　　BAT缩招传闻带来阵阵寒意

　　霜降已过，预示着寒冬也渐行渐近。而近来互联网行业的巨头纷纷传出缩招和裁员的传闻，更是给这个即将到来的冬天增添不少寒意。

　　近日关于百度停止社会招牌的消息广为流传，并且得到了百度官方的证实：据称尽管百度的社会招聘停止了，但校园招聘还会如期进行，将招聘重点转移到校园招聘上是希望未来招聘的重心放在“吸引最优秀的顶尖社会人才”上。

　　在此之前阿里巴巴也宣布，由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减，招聘人数从原来3000多人锐减到400左右。尽管阿里巴巴对缩减招聘人数一直予以否认，但减少招牌规模这一趋势却是不争事实。

　　并不单单是百度和阿里巴巴开始了缩招的步伐，另一个互联网巨头腾讯在缩招一事上也已有所动作——近日关于腾讯发出暂停所有外包招聘这一内部邮件的新闻颇受关注。尽管腾讯对此并无回应，但这并不能消除外界对腾讯开始缩招的疑虑。

　　BAT向来都是国内互联网行业发展的风向标，这三家公司的缩招传闻，更多的被解读为是企业优化人才战略的一部分。然而，纵观近来互联网行业的发展态势——美团网与大众点评的合并、阿里巴巴拟收购优酷土豆等等新闻，加上言之凿凿的缩招传闻，很难不让人发问：互联网行业的寒冬来了吗？

　　对此，BAT三家都有一个共同的解释，那就是三家公司的校园招聘并没有受影响，依然在广纳贤才，只是更趋向于择优录取而已。不管真相如何，相较于以往三家公司火热的大张旗鼓的社会招聘规模，目前的缩招传闻确实给互联网行业蒙上一层难以名状的寒霜。

　　BAT收缩人员入口之内外因

　　既然缩招传闻是如此之胜，不管是真是假，却是反映出了一个事实，BAT正在收紧人员入口。客观来说，这既与企业的战略调整有关，也与外部大的经济环境有关。

　　首先，当前经济下行压力大，没有哪个行业能独善其身。从国际和国内层面的宏观经济形势来看，多重因素促使当前经济下行的压力增大，据国家统计局最新公布的经济数据显示，三季度GDP同比增长6.9%，这是6年来GDP增速首度“破7”。宏观经济的下行，必然会使资本市场有所调整，而备受资本市场青睐的互联网行业自然首当其冲，反应的也最为明显。根据互联网三巨头的经济数据，2014年阿里巴巴、腾讯和百度的收入增速分别为52%、31%以及53%，而今年第二季度的增速则分别为28%、19%和38%，前后对比凸显下行压力。业内人士也直言，互联网发展有赖于大环境，创新严重依赖于人们预期与信心，经济大形势不好，互联网无法保持完卵。这一说法颇为中肯。

　　从侧面来看，全国就业环境的紧张状态也能或多或少反应出BAT的缩招心理。中国就业研究所与智联招聘联合发布了2015年第三季度《中国就业市场景气指数报告》，报告表明当前就业市场整体呈现趋于紧张的局面，求职申请人数基本平稳，但招聘需求人数明显下降。

　　其次，BAT对于人员入口的收缩，可以看作是企业完善人才引进制度、调整人才战略的一个步骤。网上有流传一个阿里巴巴内部会议的思路，或许更能解释这一人才战略调整动作：为应对阿里巴巴组织变革，需要对人才战略进行调整，优中取优，从“平凡人做非凡事”的口号变成“非凡人，平常心，做非凡事”。经济大环境的变化以及市场环境的复杂化，都需要企业对人才的需求重新进行定义，同时也为了避免大企业病，人才结构的进一步高端化、从优化调整，也是为了在此前较长一段时间的大规模投资兼并重组之后的内部资源优化配置。

　　优化创新以度“寒冬”

　　其实BAT的缩招，只是全球互联网行业裁员、缩招大潮中的一个缩影。实际上，今年以来，全球互联网科技企业纷纷进入缩招裁员轨道。

　　先来看看国际知名互联网科技企业：今年1月底，ebay宣布分拆旗下支付部门PaypPal，并宣布将在全公司范围裁员2400人，约占员工总数7%；作为雅虎全球裁员计划的一部分，雅虎于今年3月宣布关闭雅虎北京全球研发中心，告别中国市场；微软今年7月对外宣布，将对手机硬件业务进行重组，最多裁员7800人，约占员工总数7%……以上所举不过是裁员大潮中的一小部分，但仅此就已经有些触目惊心，寒意浓浓了。

　　国内的互联网科技企业也难幸免。BAT的缩招自不必说，网上流传暴风科技目前正展开裁员工作，涉及客户端、技术、开发和测试等部门，裁员比例为30%。尽管这一消息被否认，官方称是正常人员优化，但也同样让人心生疑虑。此外，联想集团8月份在公布财报的同时，宣布将在全球范围内减少约3200名非生产制造员工；凤凰网总裁李亚9月份发布内部邮件宣布启动新一轮战略调整，并告知了裁员及转型事宜。如此来看，国内科技业的日子也并不好过。

　　纵观互联网行业这一轮的人员裁减、缩招动作，单纯的说是“互联网寒冬”确实有些片面，企业人才发展策略的调整只是释放了寒冬的“早期预警”信号。受经济大环境影响，互联网行业的日子越来越艰难，而此时人才战略的调整也许并不是坏事，对于公司自身来说，这无疑是一种警醒和激励，最终的目的即是提升公司的业绩和创新能力，这才是未来寻求改革创新之路进而度过“寒冬”的根本所在。