微招聘曾祎安：社交招聘将颠覆招聘市场
- 发布时间：2014-08-27 20:35:03 来源：中国网财经 责任编辑：王磊
中国网财经8月27日讯 由中国互联网协会主办的2014中国互联网大会于8月26日-28日在北京国际会议中心举行。微招聘CEO曾祎安在接受中国网财经采访时表示，传统招聘模式已经落伍，整个行业面临洗牌。
曾祎安认为，传统招聘模式已经没有效果，企业主面临两个问题：一是找不到被动求职者，候选人简历信息不更新，不得不采用内部推荐和通过猎头的方式寻找人才；二是简历不真实，水分很大。
“与传统招聘网站是人主动找工作不同，微招聘是把好工作推给用户。”曾祎安介绍，微招聘依托于微博平台，通过大数据分析与挖掘，形成微简历。基于大数据，微招聘可以做到两端双项的推荐，基于这种精准的双项推荐大大提高效率。
而针对简历造假，曾祎安表示，社交招聘具有天然的防作弊优势，因为用户的资料是公开的，是会有监督的。微招聘通过社会化背书、联合权威的机构对候选人进行背景调查等方式来解决简历作假难题。
