12月18日的周五下午，对深圳明星企业，华为、三星、中兴的供应商中天信电子的4000名员工来说，注定是个悲剧的日子。因为这一天，公司老板失联了！近三个月工资尚未给付，更重要的是4000名员工突然失去了赖以生存的工作。

　　深圳又一家影响力堪比福昌电子的智能终端制造商倒闭了，电子行业的倒闭风潮刮得愈来愈猛烈！

　　得知老板跑路，员工精神几近崩溃

　　在位于深圳龙平西路志达工业园的门口，一排排全副武装的警察将惊慌失措的员工们夹在中间，一名精神几近崩溃的员工爬到写字楼的弧顶上面作势要跳楼，现场气氛极度悲凉。

　　颇具讽刺意味的是，两条写着“奋战一百天，迎接新三板”的大红条幅还挂在写字楼的外墙上面。如今看来，这两个条幅竟然成了中天信公司老板稳住员工和供货商的幌子。

　　而就在今年3月12日，同处于志达工业园的另一家大量电子厂深圳中天信实业有限公司无限期停工，引发千名员工聚集在工业区大门口示威。中天信停产后，为避免误解，中天信实业还特意发文予以澄清，声称中天信电子与中天信实业是两家完全独立的法人企业。没想到澄清不到一年，中天信电子竟然也挂掉了！中国实体企业的衰微程度，由此可窥一斑。也难怪日本人总嘲笑中国实体企业寿命太短，人家所言不虚呀。

　　有员工透露，中天信除欠下数千名员工近三千多万工资外，还欠下巨额货款、民间借贷和银行贷款。这下子，四千名员工、三百多家供货商的春节注定不得安宁了。

中天信--深圳最老牌的电子企业之一

　　深圳中天信电子有限公司的官网显示，该公司是一家“立足深圳，面向全球”的制造型企业。公司成立于2009年4月，总部坐落在深圳市龙岗区中心城志达工业园，分厂在龙岗区香玉儿工业园，有员工4000人，固定资产达2亿元。

　　中天信电子的历史最早可追溯到改革开放初期，是深圳最早一批从事电子制造的企业。1985年，福建泉州藉的香港商人吴智文在深圳龙岗成了长兴电子厂，从事三来一补加工。1990年变更为志达电子(深圳)有限公司，并成为中国按键式液晶显示电话机制造先行企业；1992年到1995年，又陆续成为中国无绳电话机和VCD制造的先行企业；1998年在龙岗兴建志达工业园；2009年重组建立中天信电子。

　　该公司主要以OEM为主业，从事消费类电子和通讯终端产品等代工业务，其制造流程覆盖贴片、插件、邦定、测试、成品组装等工艺。公司的客户主要有中兴、华为、三星、酷派、语信、浩鑫等，主要产品有婴儿监控器、电话机、智能手机、对讲机、U盾、机顶盒、平板电脑、各类电源定制器等。据悉，最新的锤子T2在11月13号通过3C认证后，也是由深圳中天信电子生产。

　　2013年12月20日，深圳中天信电子有限公司在唐拉雅秀酒店举办第二届供应商大会，来自全国各地的主要供应商近300人出席会议。商务部经理江建国宣布公司取得了产品多元化发展、市场全球化及营业额连续3年翻番的辉煌业绩。最后，公司宣布将2014年的目标锁定为16亿人民币，亦即在2013年的基础上再次翻番！

　　牛皮哄哄的背后，隐藏着数千员工的怒火

　　2013年的供应商大会上，中天信电子声称营业额达到8亿，连续三年翻番，还声称2014年目标锁定为16亿。现在看来，似乎是欲盖弥彰的烟幕弹。因为，在2014-2015年，工厂员工已经无数次投诉公司存在拖欠工资等违法行为。

　　在网上，存在着大量控诉中天信电子的帖子，主要包括：发薪推迟2个月，食堂伙食差，每月休息时间不到一天，在应付客户审核方面弄虚作假，辞职后总是拖欠工资等。

　　其中投诉最多的是工资发放方面，员工们称：深圳市中天信电子有限公司工资的发放颇具创新意识，如：9月份的工资，11月5日发500元，11月12日发剩余的；10月份工资，12月5日才开始发1000元，12月12日发放1000元，12月26日发剩下的。主管经理级别及以上的，不管你工资多高，每月的工资到第3个月才发放4000元，剩下的全部等到每年的年底才发。

　　民怨沸腾日久，怒火终于爆发。由于公司一直拖欠员工工资，员工们眼看年关将至，害怕春节回来遭遇象中天信实业那样的不幸，于是选择以罢工的方式讨要拖欠的工资。11月29日，位于志达工业园的中天信老厂员工集体罢工，11月30日，位于香玉儿工业园的中天信电子厂新厂所有员工集体罢工。员工们提出的诉求是拿着应得的工资回家过年。后经政府部门调解，工厂老板承诺春节前一定兑现全部工资，但没想到半个月后工厂就倒了。

　　中天信电子厂老板的疑似跑路，对员工来说，不仅被拖欠的工资恐难足额给付，而且在经济补偿金方面更是凶多吉少。3月停产的中天信实业给老员工的补偿方案是工作一年可得到750元的离职赔偿，工作10年也只能获得6000元赔偿。如今看来，与中天信电子的员工相比，中天信实业的员工竟然还算幸运的了。

　　中天信电子的倒闭再次开了一个恶劣的先例，也给当前困难重重的实体企业提了个醒，在年关之前，拖欠员工工资的企业极容易滋生员工消极怠工甚至集体罢工的情绪。希望企业老板们尽量在给付工资方面做到及时与透明，为企业营造一个安定详和的经营氛围。