据国外媒体报道，甲骨文联席CEO萨弗拉·卡茨（Safra Catz）上财年的薪酬总额高达5690万美元，成为2015财年全美薪酬最高的女高管。

　　这一数据是由彭博社薪酬指数（Bloomberg Pay Index）统计得出的，该指数统计了美国上市公司中薪酬最高的200名高管，然后通过这些高管的薪酬计算得出当年的薪酬指数。

　　除了常规股权奖励和100万美元的基本工资之外，卡茨上财年还获得了1050万美元的特别股权奖励。

　　从摩根士丹利跳槽到谷歌母公司Alphabet的首席财务官鲁斯·波拉特（Ruth Porat）是薪酬排在第二位的女性高管，她上财年的薪酬总额为4110万美元，其中包括500万美元的安家费。

　　排在第三位的是通用汽车的玛丽·巴拉（Mary Barra），她也是汽车行业的首位女性CEO。她上财年的薪酬总额为3630万美元，她之前在通用汽车当然产品开发总经理，2014年被提拔为首席执行官。

　　目前共有17位女性高管进入彭博社薪酬指数，其中有15位女性高管是标普500指数成分股公司的首席执行官。薪酬顾问公司Farient Advisors的执行副总裁埃里克·霍夫曼（Eric Hoffmann）表示，除了其中的一家公司之外，其他16家公司的规模超过了进入薪酬指数中的200家公司的平均规模，因此这些女性高管的薪酬相对比较高，因为她们的薪酬是跟公司业绩挂钩的。

　　霍夫曼说：“一旦女性高管进入最高管理层，她们的薪酬似乎会比男性高管更高一些。关键是女性高管所占的比例还比较低。”

　　卡茨现年54岁，她于1999年加盟甲骨文担任高级副总裁。历任联席总裁和首席财务官，2014年被提拔为联席CEO，目前负责财务、制造和法律事务。

　　卡茨的薪酬与甲骨文另一位联席CEO马克·赫德（Mark Hurd）的薪酬一样。

　　在男性高管中，2015财年薪酬最高的是癌症研究公司NantKwest的创始人黄馨祥（Patrick Soon-Shiong），他的薪酬总额为3.297亿美元。投资银行PJT Partners的创始人保罗·塔布曼（Paul Taubman）排在第二位，他的薪酬总额为1.64亿美元。这两人均因为公司IPO上市而获得了大量的奖励。

　　股票期权

　　去年薪酬最高的女性高管是苹果零售和在线商城业务高级副总裁安吉拉·阿伦德茨（Angela Ahrendts），她在2014年获得了8160万美元的薪酬，2015年的薪酬为2760万美元，在女性高管中排第五位。阿伦德茨2014年的薪酬中包括很多一次性收入，因为她在那年从时尚公司跳槽去了苹果。

　　波拉特在Alphabet上财年结束时获得了500万美元的安家费和价值3520万美元的股票。明年她可能仍然会是薪酬最高的女性高管，因为她在2月3日获得了价值3830万美元的两年一次的股票奖励，彭博社薪酬指数在统计其薪酬时会将这部分奖励平分，一半计入波拉特2016年的薪酬，另一半计入她2017年的薪酬。

　　通用汽车的巴拉2015财年的薪酬总额为3630万美元，较前一财年的薪酬增加了一倍多，这主要是因为她在2015财年获得了价值2010万美元的股票期权奖励。但是其中有一大半是有条件的，只有当公司的股东回报超过了通用汽车最接近的竞争对手如大众汽车和马自达汽车的股东回报平均值，她才能得到全额奖励。

　　国防承包商洛克希德马丁公司（Lockheed Martin Corp.）的首席执行官玛丽琳·休森（Marillyn Hewson）去年获得了2830万美元薪酬，在女性高管薪酬中排在第四位，其中大约有840万美元价值来自于她的养老金价值增长。

　　顶级人才

　　高管研究公司Pedersen & Partners的薪酬顾问主管康拉德·普拉姆博伊克（Conrad Pramboeck）称，公司董事会都知道，要想获得顶级人才是需要付出相应的代价的。他说：“如果你为了节约人才成本而选择次一点的候选人，从长期角度来说这反而会让公司付出高昂的代价，因为不称职的高管很可能会毁了公司。”

　　甲骨文、Alphabet、通用汽车、苹果和洛克希德马丁公司的发言人均拒绝发表评论。