【念念有余】员工离职潮是自然现象，这就好比企业和员工彼此送了一把，到了分手时候彼此也功德圆满。阿里上市之后，遇到的员工离职潮是自然现象，这就好比企业和员工彼此送了一把，到了分手时候彼此也功德圆满。

　　【念念有余】员工离职潮是自然现象，这就好比企业和员工彼此送了一把，到了分手时候彼此也功德圆满。

　　为阿里前同行算身价，成了最近媒体记者们聚会的热门话题。上月末一次媒体朋友聚会上，有人算出一位阿里巴巴前南方系记者的身价：8000万元。

　　这不仅让朋友们倒吸一口凉气。放在其他行业，顶尖人士拥有8000万元收入不算什么，但是对带着穷酸气的媒体人，这可是天文数字。

　　有人计算，因为上市，阿里巴巴有上万名员工的身价超过千万元。这些员工和我们一样上班工作，除了不菲的工资、奖金，还有我们所没有的身份：股东。

　　这好像凭空而来的财富，那么获得财富的人，是否还会安心当一个小员工？据多家媒体报道，阿里正在掀起离职潮。

　　如果上市造成员工特别是核心员工流失，那么上市是否是一项明智的选择？如果让员工拥有财富会导致员工离开，那么让员工成为千万富翁是不是战略失误？

　　再也没有比马尔萨斯更遭无产者恨的经济学家了，这位前辈认为无产者不应该获得超过基本生活水平需要的收入，工资低廉，工人人数众多，工人为维持自己的收入，就必须加倍地努力工作，从而促进生产的发展。

　　按照这个理论，雇员所获收入只是勉强糊口，就会勤勉劳动，安心工作，收入提高就会耽于安乐——穷人们就没有翻身的希望。

　　如果真是这样，那么现在这个奋发向上的社会环境就不会产生。尽管大家有种种不满，但是机会还是很多，向上的通道还在敞开。有本事有能力者很容易获得提升。所以，马尔萨斯说得不对。

　　对普通员工而言，股权刺激就是一个很好的途径。

　　华为公司是另外一种案例，尽管它没有上市，但是通过全员持股机制，6万多华为员工可以享受企业发展带来的收益，华为人收入由平时工资、年底奖金和分红构成。按照最近的分红水平，员工们基本上3年时间可以收回股本投资。华为是一架生猛的造富机器。

　　但这架机器在造富上也有选择性，老员工可以获得更多股票，收入一般都会比新员工高。所以有不少人担忧有些老员工因为分红丰厚，而不够勤奋工作，而新员工再努力，也没了老员工的机会，因而没了积极性。这的确是一个问题。华为试图通过提高工资奖金的方式，甚至增加虚拟股票(不用掏钱入股)的方式，提高新员工的热情。

　　即使是拥有不少股票的老华为人，看到好机会也会离职，在华为离职就意味着要退出股东名单，但他们愿意出去闯一闯。创业板很多公司都有华为背景，不少离职创业者也以在华为工作过为荣。

　　所以，即使不上市，对IT互联网企业员工而言，都会有员工流失，用低收入锁住员工就是个糟主意，也根本没用，提高员工收入才是好选择。

　　阿里上市之后，遇到的员工离职潮是自然现象，这就好比企业和员工彼此送了一把，到了分手时候彼此也功德圆满。而阿里遭遇的员工离职潮，相信会得到平稳过渡。谷歌等美国上市的IT企业也都是员工持股，上市之后也面临员工离职潮，最终这些企业并未因此受损，业务越来越好。

　　只要这样的大公司薪酬依然有吸引力，大量有才干的人就会守在门外等着进来，新员工需要历练，需要这样的平台。

　　一位华为朋友对着阿里的市盈率水平，默默地盘算了自己的身价，大概有2000万元。他计划拿这笔钱换辆好一点的车，然后找一家律师事务所安身，为没有钱的人打免费官司。阿里员工离职，也多是为了创业、投资，或者从事自己感兴趣的事业。

　　这就是普通人的打算，他们希望这个社会更为美好。他们有钱了后，愿意进行更美好的尝试，不要认为普通员工有钱就变懒。(作者系证券时报记者)