据记者从可靠渠道获悉，铁塔公司（三大运营商共同出资设立的中国通信设施服务股份有限公司，业界俗称铁塔公司）的二级机构（省公司）构架方案已确定完毕，将采取7部+2中心的模式。

　　据了解，铁塔公司挂牌之初内设7个大部门，分别是综合部、客服部、建设维护部、人力部、财务部、采购部、审计部。7大部门实行集中管理，并在财务、人力资源管理、物资采购、IT支撑方面实行集中，尽量实行扁平化管理。

　　同时，铁塔公司将在31个省市建立分公司，地市公司设分公司或办事处。

　　上述渠道的知情人士向记者透露，二级机构也将采取同样的组织构架，但与现有运营商体制不同的是，二级机构将不在设定处室机构，实行大部管理机制。

　　此外，除了主要的7部外，可根据情况设置相关维护、网优等中心，实行建设维护一体化管理；而地市机构除的设立由省公司提出明确意见执行，城市内原则不单设中心或更多管理机构，延伸机构暂不设置。

　　人员选定方面，前不久，铁塔公司已启动了省级分公司总经理的选聘工作。根据公告，应聘人员须来自三大运营商或工信部具备相应资格的人员。聘用人员将以三年为周期实行任期制。薪酬标准和薪酬结构通过市场机制确定，与工作业绩挂钩。

　　上述人士表示，一般管理层也将以三大运营商为主，按照各家三分之一原则配备，具体操作中将根据各省报名情况并报铁塔总部统一确定，同时兼顾各省管局及政府人员报名情况。

　　关于普通人员将采取管理人员划转、报名选聘及公开招聘三类模式解决。至于薪酬标准和薪酬结构也是通过市场机制确定，与工作业绩挂钩。其他福利暂按国家规定，待人员统一到位后再统一制定原则。

　　有外界传按中国移动基层员工的80%发放，具体包含岗位工资与绩效工资。若按最近微信朋友圈流传的“运营商基层薪酬调研报告”来计算的话，铁塔公司二级机构的普通员工岗位工资约在1600元至6400元不等。

　　目前，铁塔公司的管理层已基本就位，剩下基层员工在方案上报总部确定后便开始实施。对于铁塔公司，三大运营商的地方员工看法颇有意思。

　　中国移动的一位员工对记者表示，“铁塔公司成立有利三家成本降低，但对于基层员工而言，去与不去，只是个形式而已，本身体制未必有多大变化，还是观望一段时间再做考虑。”中国联通、中国电信的员工则表达了相近的看法：“运营商的二次创业机会来了，是时候博一下了。”

　　据记者了解，按照铁塔公司从筹备到成立、到高层确定等一系列快刀式的节奏，铁塔公司有望在10月正式投入运营，而这段时间内三大运营将有可能迎来史上规模最大的一次“跳槽运动”。