100offer贾智凡：帮不缺工作的人选机会
- 发布时间：2015-04-22 08:33:55 来源：中国网财经 责任编辑：汤婧
中国网科技4月22日讯 中国的互联网招聘领域越来越热闹。从以前的智联招聘、拉手网、58同城等几家巨头称霸行业，到现在领英、脉脉等主打高端人才招聘的网站、APP进入，招聘领域正朝着多元化发展，但成立于2014年的招聘网站100offer与他们稍有不同，因为其定位是在线拍卖中高端程序员。
创始人弃学从商 做人才拍卖网站
翻看100offer创始人贾智凡并不厚重的履历表，一个天才学霸的形象赫然在目：高中因获全国物理竞赛一等奖被保送至复旦，此后七年攻读物理专业；酷爱dota，曾获全国联赛冠军；研二确定对学术无感后拉杆子创业。
为什么进入互联网招聘领域，并且将目标用户锁定中高端程序员？贾智凡说，其创业灵感来自于对招聘网站与传统猎头模式的不认同。“那些老牌创业网站仅仅将重心放在招聘，并不会花心思关注用户与企业最终是否高效匹配；传统猎头的顾问模式虽然提升了匹配度，却受限于人力成本难以规模化提供服务。”
之所以将目标用户锁定中高端程序员，贾智凡坦承其借鉴了美国人才拍卖平台Hired模式。Hired创建于2012年5月，专注为旧金山的优秀工程师与互联网企业牵线搭桥，迄今已拿到两轮融资并实现盈利。
而100offer对中高端程序员的要求也较为严苛，需有两年工作经验，在一线互联网公司工作，20万年薪以上。当然也会破格录取一些非常顶尖的应届生。
未来将扩大业务领域 年底进行B轮融资
100offer成立于2014年，上线8个月完成2000万元A轮融资，贾智凡预计年底可能会进行B轮融资。
贾智凡表示，100offer目前还未盈利，现在的盈利模式为，程序员入职3个月之后向用人单位收取其年薪的10%作为佣金。但到年底可能会陆续收费。17个月有望实现盈亏平衡。
同时，年底也会扩大业务领域，向产品、UI、运营、销售等与互联网相关的职位方向发展。
贾智凡预计，到2015年年底，100offer将实现四倍的用户增长。目前网站注册程序员有4万多人，合作的互联网公司2300多家。
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