赶集网招聘数据显示，在刚刚过去的2015年第一季度，赶集网招聘业务营收增长幅度超过200%，招聘流量增长达150%，简历量增长400%。

　　赶集网招聘频道负责人钟磊认为：赶集网招聘一直保证高速增长的主要原因有三个：一是：蓝领招聘的市场本身就是一个庞大的市场，在中国人口红利逐渐消失后，企业对于招聘愿意付出的成本更高，从而进一步扩大了招聘市场。二是，招聘服务更多在线下完成，现在移动在蓝领人群的渗透率继续扩大，蓝领人群找工作的方式在转移到线上；三是赶集招聘推出了大量满足蓝领人群的找工作习惯的创新应用和运营活动，提升了蓝领人群在赶集网上找工作的黏性。

　　数据显示，2014年全国中基层员工总人数为3.3亿人，未来五年预计将增长到3.7亿人，其中中基层求职人群占了全国就业市场的80%。尽管就业人口庞大，却不能满足企业的需求。社部副部长杨志明就表示，就业、招工“两难”的结构性矛盾将成为常态，而“两难”是市场需求结果，普工“招工难”反映农民工“正在从无限供给向有限供给转变，可以说不再是取之不尽的蓄水池”。因此企业愿意为招聘付出的成本也越来越高，在一些人口密集型的行业，企业为员工愿意付出的招聘成本从500元到1000元不等，在招聘旺季，更有企业愿意付出5000的成本招聘一个人才。巨大的蓝领招聘市场正处爆发期，赶集网从2012年起布局蓝领招聘，2013年，赶集招聘营收为2亿，到2014年，招聘营收达7.68亿，增速超过300%。

　　赶集网数据显示，目前在赶集网上找工作的人群80%以上通过移动端。中基层找工作习惯在改变：更多依赖智能手机找工作，有41%的人通过网络找工作，此外，根据第35次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，在企业应用方面，网络招聘的普及率达到了53.8%。

　　随着“80后”、“90后”逐渐成为新兴蓝领人群的主体，而互联网已经融入他们的生活。另外，随着移动互联网的发展和智能手机的普及，除了一二线城市外，越来越多三四线人群开始接触到网络，从互联网获取免费的高价值服务的意识逐渐增强，网络逐渐成为求职的主流渠道。

　　新蓝领人群的找工作习惯与白领有着截然不同的习惯，针对不同新蓝领人群，赶集网这个以产品技术见长的公司也在不断通过技术产品满足用户的需要，今年3月，赶集推出了基于位置找工作的赶集易招聘，此外，一分钟简历，招聘橄榄树等服务都在最大限度的满足新蓝领的招聘需求。

　　在4月刚刚落下帷幕的赶集招聘节吸引了超4亿人次参与，记者了解到，本次招聘节共有142.8万家企业提供了3200万个岗位供应聘者选择。赶集网招聘产品总监钟磊这样描述道，此次赶集网络招聘节，吸引了我国三成以上有求职需求的新蓝领阶层登录赶集网找工作。而本次招聘节，赶集网更是创新型推出了线上投简历，线下招聘会集中面试的O2O新模式，这种模式最大限度提升了蓝领找工作的效率，一站式完成面试。在全国覆盖了26个城市。

　　赶集网CEO杨浩涌表示，新蓝领招聘是一个万亿级的市场。在继续做好分类信息层面招聘业务的同时，赶集将会在今年下半年推出招聘O2O项目，深度解决新蓝领招聘的需求。做中国中基层招聘是赶集的使命，也是赶集的责任。