近半年，“无故解约”、“集中维权”、“薪资调整”、“官司缠身”等一系列人事纠纷在58到家美甲业务上接连爆发，亲历诸多变故的部分美甲师近期选择离职，同时58到家美甲决定放开招聘标准，大规模招收零基础美甲学徒，“现在招的美甲师很多我认识，有之前跟我学过的，还有河狸家淘汰的”，离职美甲师小王说。

　　广招“白纸”扩充新员工

　　“上海58到家白纸班（零基础）美甲学徒招新啦”，本月初这样一则招聘启事揭示了58到家美甲师的新旧迭代。58到家称“公司针对无美甲经验的‘白纸学员’进行专业的美甲课程培训”。

　　招聘中不仅对培训老师做了详细介绍，还透露将于今日正式开课，培训时间为三周，每周上课6天，面对客户实战练手两周，每周实战6天。通过考核者可加入58到家平台并获得每月3000天最低生活保障金。北京商报记者了解到，58美甲目前的招聘要求与今年初上线时截然不同。

　　“春天我们应聘58美甲时，公司要求美甲师都是有经验的，我当时已经干了两年，参加公司考核的时候还是很紧张的”，美甲师小Q告诉北京商报记者，“前几天听说公司在招‘白纸’，我挺惊讶的。”

　　小Q的惊讶并不意外，美甲师小丽面对新招收的美甲师心情更为复杂，“美甲圈就那么大，大家比较了解，这次58招的人里有之前河狸家淘汰的，有的做了半年的，有的才是刚刚开始学的，还有一个原来是我的徒弟去别的上门美甲公司面试没有通过，去58很轻松就通过了已经上线接单了”。

　　北京商报记者了解到，不仅58到家的上海公司开始招聘“白纸”，北京地区也降低了招聘要求，选择零基础学员而非技术成熟的美甲师。“美甲这个活看起来并不难，重要的是要多练习，学徒至少得练习几个月，新手去做有经验的客人一看就能知道，这就是在坑顾客”，美甲师小N如是说。对于此次招聘条件的下调，58到家美甲方面暂无正面回复。

　　仍陷老员工劳务官司

　　就在58到家大招新员工的同时，因“无故解约美甲师”的劳务纠纷还在继续。“我们一组4个人已经另外找了工作了，只有少数有店的美甲师还在58做全职，我也准备要离职了”，小N向北京商报记者透露，“其实不能说我们是主动走的，公司给我们一个一个打电话，说你要有单就做，没单就得离职，通知我们以后要是哪个美甲师还没有单，就把谁从公司群里踢出去，关了后台，我们没办法只能离职。”

　　美甲师小A接着说，“主要是公司根本没有单派给我们，一单都没有，我的后台已经登不进去了”。美甲师小丽则是自己选择了离职，“虽然需要自己刷单，但是每个月公司规定的单数我都是完成了的，但是每个月公司都要提高单数，真的让人很累，干活累心也累，没有安稳的感觉”。而就在一个多月前，小丽为完成当月订单量留在58到家还曾拜托北京商报记者帮她刷单，据她透露，已有离职想法的58美甲师不在少数。

　　而在部分美甲师考虑离职之前，58到家的劳务纠纷就已经存在。北京商报记者在此前的报道中曾了解到，上线半年后，58到家与美甲师的矛盾就开始凸显，后者称被58美甲无故解约，为此多个城市的58美甲师进行集体维权，近日就此事部分原58到家美甲上海分公司美甲师已经起诉58到家。

　　有意思的是，一个月前58到家完成3亿美元的A轮融资，据称估值超过10亿美元，而当时多位58美甲师向北京商报记者透露离职之意，上海美甲师的起诉准备也正在进行中。