中国网财经3月31日讯(记者 乔红康)美的集团发布的2014年年报显示，公司2014年实现营业总收入1416.7亿元，同比增长17.1%；实现归属于上市公司股东的净利润105亿元，同比增长97.5% ，每股收益2.49元，同比增长44%；2014年度利润分配拟每10股派现10元。美的集团同时宣布，为建立长效激励机制，将推出针对核心管理团队的合伙人持股计划计划及对业务骨干的第二期股权激励计划。

　　2014年，美的集团内销实现收入813亿，同比增长20.7%；出口实现收入498亿，同比增长10.4%。大家电业务(空调、冰箱、洗衣机)实现收入924亿，同比增长17.9%，小家电业务实现收入327亿，同比增长17.5%，其中空调业务727亿增长16.9%，冰箱97.2亿增长19.6%，洗衣机99.7亿增长23.9%。综合毛利率为25.4%，同比上升2.1个百分点，归母净利润达到7.4%，同比上升1.4个百分点。经营活动现金流净额为248亿，同比提升146%。

　　2014年，美的电商业务全渠道战略部署，完成从单纯网上销售向面向用户交互方式的O2O平台升级，推进内部物流资源协同与社会化物流资源整合，加快干线和支线物流建设与区域仓布局，同时将美的旗舰店、专卖店及售后服务网点等线下优秀资源纳入电商业务支持体系，不断提升美的电商的线上与线下互融及电商“最后一公里”服务水平。2014年美的实现全网零售额约100亿元，单品类占比第一的达11个，洗衣机、中央、热水器、冰箱、家用等线上销售增长超过200% 。

　　美的集团董事长、总裁方洪波介绍，未来，美的要寻求增长的第二条跑道，在业务层面建立创新平台体系，应用于集团中央研究院、智慧家居、电商公司创新项目的孵化管理，设立专项创新基金，建立孵化器运行机制，明确激励机制，营造开放创新氛围，推动新产业、新产品和新技术的培育和发展，鼓励全员创新。同时成立产业链投资相关的产业并购平台，设立新业务与新产业投资基金，广招人才、开放合作，大胆的寻找新的业务方向与新的业务模式，为5年之后美的发展，寻找新的增长点。

　　美的集团亦同时公告核心管理团队持股暨美的合伙人计划与第二期股权激励计划，建立不同层级的长效激励机制。公司在核心管理团队层面，滚动推出核心管理团队持股计划暨美的合伙人计划，实质为“业绩股票”，通过持股计划及合伙人特质而更长期化，设立专门的资产管理计划，购买和持有美的集团股票，首期持股计划业绩条件为2015年归母净利润增长率不低于15%，首期计提专项基金为1.15亿元。

　　对此，方洪波称，“新常态”下企业的经营管理和战略发展，核心是组织再造与企业创新。要成为跟上时代的企业，美的需要具备扁平、高效、精简的“小公司”的特质，需要具备奋斗、敬业与超强执行力的“创业公司”的特质，需要具备开放、进取、有激情、有事业冲动的“新公司”的特质。持股计划作为创新的长期激励机制，将有效推动与促进公司“经理人”向“合伙人”的身份转变，绑定公司长期价值，实现全体股东利益一致，帮助企业提升价值。持股计划的实质是“业绩股票”，且通过“持股计划”的安排以及“合伙人”特质而更长期化，实现责任共担、价值共享。