上海迪士尼乐园即将于6月16日开业，然而距离这家举世瞩目的主题公园仅20分钟车程的郊区，就有一家员工达5万人的iPhone工厂。这家工厂戒备森严，是苹果紧密的供货链之一，要不是多年来外界传言工厂存在员工超时工作等问题，这家工厂也不会破天荒地对外媒记者敞开大门——苹果和这家工厂迫切希望让外界看看，他们现在工作安排不同以往。

深入iPhone中国秘密工厂：现在想加班都不可能(工人列队等候点名)

　　上午9点过，这家和硕联合科技股份有限公司旗下的工厂就已经准备好开工，数千名员工身着粉色上衣，列队打卡，准备走上生产线。之所以引进打卡，是为了避免工人超时工作。

　　John Sheu是这家工厂的总负责人，手下有5万名负责组装iPhone的工人。他的工作就是保证大家用更多的时间来做手机，而不是浪费时间在一些没有生产效率的事情上面，如打卡或点名。John Sheu强调：“每一秒都很重要！”

　　工人们按照地上的箭头指示，先是经过金属探测器(用来防止工人偷拍未上市的iPhone原件)，贴有鼓舞海报的走廊，再爬上安装有铁丝防护栏的楼梯(能够有效防止工人坠楼事故)。到了衣帽柜，他们戴上蓝色的发套，换上塑料不系带的拖鞋，这时刚好9点20分，这320名员工向训练有素的军人，列成4队等待点名。

　　“早上好”，这些工人在总负责John Sheu警惕的注视下齐声喊道，同时还有几个督导拿着套着黑色皮套的iPad，他们眼光快速地在这些工人身上扫描。6分钟之后，这些工人走上生产间，传送带前，开始组装手机的工作。当天，仅有一名工人请病假，负责人马上调整了生产线，以确保没有生产损失。

　　这家地处Xiu Yan和ShenJiang路口的工厂占地接近90个足球场那么大，是iPhone最为秘密的生产基地之一。工厂中心有一个广场，那有工厂消防室、保安室、和一个邮局。工厂有专门的班车、咖啡厅、景观草坪，还有养着锦鲤的池塘。一处灰色和混凝土建筑颇具中国传统建筑风格。

工厂园区

　　一切都是透明的表象掩盖了基础工资很低的秘密

　　中国劳工观察组织指出，这家工厂仍然隐藏了一个秘密——基础工资很低，员工必须超时加班，才能保证收支平衡。

　　2015年9月和10月的1261份工资单显示，这家上海工厂存在严重的过度加班问题。和硕联合科技股份有限公司——这家由华硕剥离的公司，是除全球最大的产品合同制造商富士康之外，全球第二大的合同产品制造商。

　　对此，和硕回应称是计算失误，因为当时存在国家法定假期，工资以3倍计入。苹果同和硕均表示他们未曾和中国劳工观察组织取得过联系。自今年3月起，这家劳工组织称，他们已经搜集了441个工资单，直指工厂过度加班问题仍在继续。

　　中国劳工观察组织执行董事李强暗示，所谓的ID打卡根本是在作秀，“门禁系统就是一个编程问题，不然，不会有数百工人都在存在严重过度加班的问题。”

　　和硕称，公司严格执行电子行业公民联盟的指导方针，每月工作超时工作不超过80小时。苹果表示，其供应商坚持执行行业准则，然而和硕和其他供应商却不受中国最多允许一个月加班36小时的限制。

　　对于苹果首席执行官库克来说，仔细检查这些全球供应商是个不小的挑战。苹果表示，2015年，苹果公司共开展640次审计，覆盖160万工人。在2013年，苹果曾派医学专家调查和硕工厂一系列员工死亡事件。其中，一名15岁员工死于肺炎，其他的死亡原因一直未对外披露。苹果称，他们认为死亡原因同工作环境并无任何联系。

　　和硕公司负责维护苹果关系的Denese Yao在参观途中称：“生产并非罪过。人们觉得工厂是在榨干工人，然而我们需要让他们知道，高效、负责的生产环境是什么样子。”

工厂宣传墙

　　“生产并非罪过”

　　为了达到“高效、负责的生产环境”，和硕引入了ID打卡系统，后台数据库能记录工人工作时间、工资，甚至宿舍费和餐卡费等信息。和硕表示，这项系统能百分百帮助工人符合加班规定，只有说异常数据是由于工程师紧急维修造成的。

　　在最近的审计中，苹果称，去年，97%供应商达到了一周工作60个小时的标准，比前年审计上升了5个百分点。

　　一些工人实际上欢迎这些加班机会，可以增加自己的收入。该工厂一名马姓员工称，“现在每周最多工作60小时，但是工人们希望有班可加，因为工资太低了。加班的工资更高，我们一直都希望有更多加班机会。”

　　三年前，这位马姓员工和他的工友们都会工作更长的时间，因为他们想要得到更多现金。但是现年已经不可能了。

　　新的工作系统连接到他们的ID卡片，如果工人6天上满60个小时，其主管就能收到时间报警。如果硬要加班，系统还能强制门禁时效，让工作无法正常工作。“周六周天，有时候会看到一些工人不能凭门禁卡进出。”一名前员工透露，指的是那些希望周末加班多拿钱的工人。

　　和硕高管强调更加透明的工资制度

　　现在，工厂员工能够在园区内的查询终端查询自己的工作时间(精确到小时)，工资单、每月食宿费。一名帮助工人自动查询的员工展示了她的工资，基础工资只有2020元，而一部iPhone 6在中国卖4488元。

　　John Sheu称：“工人们最在乎的是啥？他们希望知道自己挣了多少钱。”决定实施更加透明的工资制度一开始并不容易，因为工人的反应和对管理的施压轻易能够预见。

　　一名劳工法律专家表示：“所有企业都在调整薪酬、福利和住宿条件。工人们法律意识增强，迫使企业作出改变。”

　　尽管劳动力成本逐年上涨，和硕仍然是全球电子产品供应链的关键一环，见证了中国经济格局的变迁。合同制造商富士康、和硕几乎垄断了全球笔记本电脑、电视、平板的所有原件输出。

　　现在随着工资成本不断提高、人口老龄化严重，焦点问题已经转移到生产力提高和人才保留上面。老旧的血汗工厂让位给那些现代化的园区，这里有免费的WiFi、电视休息室、清洁服务，甚至还允许员工升级宿舍。

　　与此同时，中国工厂越来越难找到和留住员工，劳动力不断萎缩，让许多岗位空缺等人。去年，和硕上海工厂的员工保留率比过去三年上升了20%。

　　回到工厂的咖啡厅，一行女员工刚吃完午餐，中午的休息时间一共50分钟。她们来自中国各地，从四川到山东，都只刚刚到工厂工作数月而已。

　　一名30岁的工厂员工说：“比起其他工厂，这里相对轻松些。我们从未一周工作超过60个小时。”她的弟弟同样也在这家工厂工作。(露天)